沒有雙休日是否違法，這是許多企業(yè)和社會人士都在關(guān)注的問題。本文將詳細(xì)介紹《勞動法》關(guān)于雙休日的規(guī)定，以及這項規(guī)定是否有法律效力，以及在實踐中應(yīng)該如何運用。

1、《勞動法》關(guān)于雙休日的規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：“勞動者每周休息一日，每天工作時間不得超過八小時；如果用人單位因生產(chǎn)特點或者特殊工種需要，可以協(xié)商勞動者每天工作九小時，每周休息一日?！?/p>

2、這項規(guī)定是否有法律效力

《中華人民共和國勞動法》是一部強(qiáng)制性的法律，所有用人單位都必須遵守。因此，《勞動法》關(guān)于雙休日的規(guī)定是有法律效力的，用人單位不得違反其規(guī)定。

3、在實踐中應(yīng)該如何運用

用人單位在實踐中，應(yīng)該按照《勞動法》關(guān)于雙休日的規(guī)定，給勞動者每周提供的休息日，每天的工作時間不得超過八小時，如果有特殊情況，可以協(xié)商勞動者每天工作九小時，每周休息一日。

4、勞動者如何維護(hù)自身權(quán)益

如果用人單位違反了《勞動法》關(guān)于雙休日的規(guī)定，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁，維護(hù)自身合法權(quán)益。

《勞動法》規(guī)定，勞動者每周休息一日，每天工作時間不得超過八小時，這一規(guī)定是有法律效力的，用人單位應(yīng)按照此規(guī)定，給勞動者提供的休息日，如果用人單位違反了此規(guī)定，勞動者可以維護(hù)自身權(quán)益。