本篇文章給大家談談工傷賠償過三年了怎么辦，以及工傷過了3年怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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請問一下,我工傷已經三年多了,老板公司同意賠償嗎?
老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應當支付的費用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負責賠償。
具體是多少需要查詢工傷地省的工傷保險條例或者實施辦法才能知道；一次性工傷醫療補助金由工傷保險基金承擔，一次性就業補助金由公司承擔。
工傷公司需要賠償嗎 勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規定勞動者因工作原因導致的意外傷害由用人單位賠償，也就是所在公司進行賠償。
根據《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定和《中華人民共和國民法通則》第136條規定，仲裁時效和訴訟時效都沒有了，尋求法律保護的時機已經沒有了。如果原用人單位講人道的話，只有協商了。
自勞動能力鑒定結論作出之日起1年后，工傷職工或者其直系親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。
工傷陪的話也是給這個人，不會交公司。商業保險，那可能受益人寫的就不是你。當然了，都不知道誰會出事。那么就是公司給你一些賠償是吧，然后公司有買保險，就是為了減少給公司的壓力。
工傷過了3年可以起訴么
1、工傷過了3年可以起訴，但是當事人會喪失勝訴權。起訴是需要攜帶身份證、起訴書、證據材料等資料或證件。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。
2、工傷過了3年不可以起訴，傷者必須在有效期內進行工傷鑒定和傷殘鑒定。
3、工傷過了3年不可以起訴了。勞動者向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，自勞動者收到工傷之日起三年內可以起訴，超過三年不可以起訴。
4、工傷過了3年不可以起訴。工傷超過三年起訴，喪失被認定為工傷的權利和機會。
5、工傷過了三年不能起訴，職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起、或者職業病被確診之日起30日內，提出工傷認定申請。
工傷三年了還能不能起訴求賠償
員工在工傷鑒定之后，三年內沒有賠償，如果員工和單位的勞動關系依然存在是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。如果勞動關系已經解除，而且解除時間在一年內，也是可以申請勞動仲裁進行 *** 的。
一般情況下，工傷賠償的追索期限為兩年，即工傷發生后兩年內，受害人可以向公司提出工傷索賠申請。
如果單位沒有 辦理工傷保險 中，則全部由單位 承擔賠償責任 。法律客觀：《社會保險法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
我國的訴訟時效一般是3年，最長是20年，工傷過了3年可以起訴，但是當事人會喪失勝訴權。起訴是需要攜帶身份證、起訴書、證據材料等資料或證件。工傷是指生產勞動過程中，由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷。
工傷賠償時限過了怎么辦
1、依法參加 工傷保險 統籌的用人單位的勞動者，因 工傷事故 遭受 人身損害 ，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。 傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。
2、如果單位的工傷申請期限超過的，勞動者或者其直系親屬、工會在一年內可以及時去申請工傷認定；如果無正當理由，勞動者一方的申請期限也超過的，可以依法去找到侵權人，要求其承擔人身損害的賠償責任。
3、法律主觀：如果過了單位的工傷認定申請時效，勞動者可以及時在一年內去申請工傷認定，并在獲得認定決定書后向社保經辦機構索賠；如果勞動者一方的時效也過了，則可以及時請求侵權責任人承擔損害賠償責任。
4、對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。 一種是參加工傷保險的賠償。這里需要注意的期限與工傷認定一樣，即用人單位必須在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
5、沒有超過民事訴訟時效的。勞動者可按人身損害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權利。超過民事訴訟時效的。
工傷傷殘三年后解除勞動合同不賠償嗎
1、有的；首先要看你是幾級工傷，我才能告訴你能得到多少補償金。
2、可以，已經工傷認定，且傷殘等級為十級，原單位不能辭退職工。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
3、有工傷認定、傷殘等級鑒定書，就可以要求工傷賠償。
4、或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。
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