今天給各位分享單位欠職工傷殘津貼還有時效怎么說的知識，其中也會對傷殘津貼發放期間企業破產進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷賠償申請有時效嗎
1、賠償時間：第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工申請工傷待遇審核后，60日內下達。法律上并沒有規定員工進行申請的最后期限。第二，一次性醫療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位解除勞動關系時享受的。
2、工傷賠償是有期限的，用人單位必須在事故發生后一個月內，向當地的人力資源和社會保障局報告工人受傷的具體情況。逾期不申報，或者用人單位不愿意申報的。受傷員工或員工的家屬，必須在事故發生后一年內報告工傷。
3、以上因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。
4、年申請 工傷 賠償的時效如下： 工傷職工受傷后，要把握好 工傷認定 、鑒定、賠償過程中的三個重要時效。
工傷賠付有時效嗎
1、賠償時間：第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工申請工傷待遇審核后，60日內下達。法律上并沒有規定員工進行申請的最后期限。第二，一次性醫療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位解除勞動關系時享受的。
2、工傷賠償期限是多長當事人工傷賠償的時效是1年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，當事人從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。
3、工傷賠償時效及起算時間：關于工傷賠償的勞動爭議當事人申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。若超過一年的，仲裁機關可不予受理。
4、以上因工傷保險待遇引發爭議的，其申訴時效是六十日。
5、申請工傷賠償的時效是1年。工傷職工與用人單位就賠償的爭議屬于勞動爭議。
工傷傷殘津貼拖欠兩月,怎么辦?
法律分析： 建議向勞動監察部門投訴單位這種違法行為。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，可以向社會保險行政部門舉報，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以依法向人民法院提起訴訟。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
由工傷保險基金支付的工傷職工傷殘津貼，沒有及時發放，有可能是以下三種情況：工傷職工沒有按時進行生存驗證，被停發；工傷職工被舉報騙取社會保險待遇被暫停等待調查結論；相關撥款未到位延遲發放。
傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
關于單位欠職工傷殘津貼還有時效怎么說和傷殘津貼發放期間企業破產的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
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