本篇文章給大家談?wù)劥汗?jié)加班法律知識(shí)，以及春節(jié)加班法律知識(shí)有哪些對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、過(guò)年加班費(fèi)的法律規(guī)定
• 2、過(guò)年三倍工資是哪幾天
• 3、春節(jié)期間加班工資怎么算

過(guò)年加班費(fèi)的法律規(guī)定

1、法定休假日加班：如果用人單位在法定休假日（如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）安排勞動(dòng)者工作，那么應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬2。例如，2024年春節(jié)期間的法定休假日是2月10日-2月12日，在這三天加班的話，應(yīng)按照3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

2、春節(jié)是法定假日，初初初三是春節(jié)法定假期，也是帶薪假期。這3天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算。春節(jié)放假安排一般有七天，所以其他的四天是調(diào)休放假，這4天加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬200%的計(jì)算。

3、加班費(fèi)規(guī)定《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

4、過(guò)年加班費(fèi)是支付不低于工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬，國(guó)家規(guī)定的全民法定公休節(jié)日分別為元旦、春節(jié)、清明、端午、勞動(dòng)節(jié)、中秋和國(guó)慶節(jié)，全民公休節(jié)日的假期通過(guò)調(diào)整雙休日來(lái)集中休假，休假時(shí)段每年由國(guó)務(wù)院發(fā)布。地方性節(jié)日、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日、其他特定群體的節(jié)日限于特定群體或局部地區(qū)。

過(guò)年三倍工資是哪幾天

過(guò)年的三倍工資是農(nóng)歷正月初初初三。國(guó)家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動(dòng)者在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費(fèi)，不包括應(yīng)該支付的那一倍工資。國(guó)家法定節(jié)假日是指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)。

法律分析：春節(jié)三倍工資只有農(nóng)歷正月初初初三這三天。這三天為法定節(jié)假日，發(fā)放三倍工資，這三天為春節(jié)的法定節(jié)假日，其他調(diào)休假期2倍工資。法定假日是3倍加班工資，還是3倍工資國(guó)家規(guī)定在國(guó)家法定假日加班時(shí)，要支付3倍工資，然而，有許多公司在發(fā)放國(guó)家法定假日的加班費(fèi)時(shí)，僅支付2倍的工資。

國(guó)家法定春節(jié)三倍工資是元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天。我國(guó)法定節(jié)假日一共11天。國(guó)家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動(dòng)節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國(guó)慶節(jié)三天，共計(jì)十一天。

農(nóng)歷正月初初初三。春節(jié)中的三倍工資是農(nóng)歷正月初初初三，勞動(dòng)者被安排在這三天加班的，至少會(huì)有三倍工資；如果是在其他休息日加班且沒有補(bǔ)休的，至少會(huì)有雙倍工資。

春節(jié)期間加班工資怎么算

1、法定休假日加班：如果用人單位在法定休假日（如春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等）安排勞動(dòng)者工作，那么應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬2。例如，2024年春節(jié)期間的法定休假日是2月10日-2月12日，在這三天加班的話，應(yīng)按照3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。

2、根據(jù)春節(jié)放假規(guī)定，農(nóng)歷正月初一到正月初三為國(guó)家法定節(jié)假日，其余四天為調(diào)休假。因此春節(jié)正月初一到正月初三加班的應(yīng)該支付勞動(dòng)者三倍工資報(bào)酬。即為月基本工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×3；其余時(shí)間加班的應(yīng)該支付勞動(dòng)者兩倍工資報(bào)酬，即為月基本工資÷275÷8×加班小時(shí)數(shù)×2。

3、年春節(jié)加班費(fèi)計(jì)算方法：按照國(guó)務(wù)院相關(guān)規(guī)定，春節(jié)期間加班費(fèi)是日工資的300%。具體標(biāo)準(zhǔn)還需結(jié)合單位制定的內(nèi)部管理制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，春節(jié)期間，如果員工需要加班工作，雇主應(yīng)該按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的加班費(fèi)。據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)規(guī)定，春節(jié)期間加班費(fèi)是日工資的300%。

4、工作日加班是按照月工資基數(shù)有效乘以一年內(nèi)上班的日子，乘以加班的天數(shù)乘以150%。根據(jù)目前的春節(jié)加班可以看到，在計(jì)算工資時(shí)會(huì)有這么工作單位就需要嚴(yán)格的按照標(biāo)準(zhǔn)，如果工作單位沒有按照標(biāo)準(zhǔn)，這就意味著可以直接找到相應(yīng)的部門，有效去保障勞動(dòng)者的個(gè)人權(quán)益。

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