今天給各位分享在宿舍突發疾病死亡認定工傷嗎的知識，其中也會對員工在宿舍休息突發疾病死亡進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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在宿舍突發疾病死亡算不算工傷
1、在公司宿舍突發疾病不算工傷，即使上班時間或在工作崗位上，突發疾病只要沒有當場死亡或在48小時內經搶救無效而死亡的，都不能算工傷。
2、下班時間在工廠宿舍里面突發疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。
3、法律分析：如果員工所患為職業病，應當屬于工傷；如果是其他原因導致患病身亡的，不屬于工傷。不是在工作時間工作崗位上突發疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關證據證明突發疾病的時間是否發生在工作崗位和工作時間內。
4、不算“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。這里“突發疾病”包括各類疾病。
下班后在宿舍突發疾病死亡算工傷嗎
1、在公司宿舍突發疾病不算工傷，即使上班時間或在工作崗位上，突發疾病只要沒有當場死亡或在48小時內經搶救無效而死亡的，都不能算工傷。
2、法律主觀：在宿舍突發疾病死亡可能不算是工傷。根據法律規定，可以視為工傷的情形是工人在工作時間和工作職位，突發疾病喪命或者在48小時之內經搶救無效喪命的。而宿舍一般不會認定為是在工作時間和工作職位。
3、法律主觀：上班中暈倒屬于突發疾病，突發疾病死亡的，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷；生存的以及48小時之外死亡的，按因病辦理。
4、下班時間在工廠宿舍里面突發疾病死亡的，不屬于工傷。只有在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，才可以視同工傷。
5、如果是下班后，職工自己在宿舍內突發疾病死亡的，是不算工傷的，單位沒有責任，上班時間，分為正常上班時間和加班時間。員工是在正常上班時間發病亦或是在加班時間發病，所能享受的待遇并不盡相同。
6、下班后不屬于工作時間，在睡覺也不屬于工作崗位上，是在自己支配的時間中突發疾病死亡是不能算工傷的。但是可根據上班內容，勞動強度，勞動時間等要求企業進行賠償。
工人在宿舍突發疾病算工傷嗎
1、不算“在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。這里“突發疾病”包括各類疾病。
2、法律分析：如果員工所患為職業病，應當屬于工傷；如果是其他原因導致患病身亡的，不屬于工傷。不是在工作時間工作崗位上突發疾病死亡的，不算工傷，但是需要提供相關證據證明突發疾病的時間是否發生在工作崗位和工作時間內。
3、在單位宿舍因自身疾病死亡不屬工亡，單位按非因工死亡處理，按以下規定支付賠償金。因未交保險應由社保支付的部分單位支付。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補助金、傷殘津貼。
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