今天給各位分享工傷個人平均工資過低怎么辦的知識，其中也會對工傷 平均工資進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一次性傷殘補助金低于本人工資怎么算
• 2、單位工傷繳費基數低于工資怎么辦
• 3、工傷繳費基數低于實際工資怎么辦
• 4、...金核定基數低于本人實際工資導致工傷待遇少怎么辦?
• 5、工傷工資低于平均工資60%
• 6、工傷一次性傷殘補助金低于本人平均平均工資可以向廠里面索賠嗎?_百度...

一次性傷殘補助金低于本人工資怎么算

工傷一次性傷殘補助金，是按本人工資賠償。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

單位工傷繳費基數低于工資怎么辦

1、發生工傷后，職工可以先向用人單位協商，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

2、工傷保險由用人單位承擔繳費責任，繳費基數由社會保險經辦機構與用人單位確定，與員工沒有關系。如果發生工傷后，工傷保險基金支付的工傷待遇低于工傷職工實際工資水平的，由用人單位補足差額。

3、法律分析：社會保險機構按繳費基數補償，差額由用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

4、法律主觀：用人單位繳納 工傷保險 費的基數，按照本單位繳納城鎮基本 養老保險 費的基數確定。

5、工傷職工所在單位不得以工傷職工本人工資為基數計算。單位工傷繳費工資低于本人實際工資 ，社會保險機構按繳費基數補償，差額有用人單位補足。就是說，社會保險機構是按工傷職工受傷前12個月平均繳費工資計算的。

6、工傷職工公司不得以以本人工資為基數的，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。

工傷繳費基數低于實際工資怎么辦

發生工傷后，職工可以先向用人單位協商，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

法律分析：社會保險機構按繳費基數補償，差額由用人單位補足。工傷職工公司不得以以本人工資為基數，社會保險機構按其受傷前12個月平均繳費工資計算。

工傷保險由用人單位承擔繳費責任，繳費基數由社會保險經辦機構與用人單位確定，與員工沒有關系。如果發生工傷后，工傷保險基金支付的工傷待遇低于工傷職工實際工資水平的，由用人單位補足差額。

...金核定基數低于本人實際工資導致工傷待遇少怎么辦?

1、用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。發生工傷后，職工可以先向用人單位協商，協商不成，申請勞動爭議仲裁救濟。

2、法律主觀：您好， 關于 工傷 賠償實際 工資 應當按照5000元支付各項工傷賠償。如構成 傷殘 的， 勞動關系 繼存期間可獲 社保 支付 一次性傷殘補助金 ，勞動關系解除后可獲社保支付醫療補助金、單位支付就業補助金。

3、用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費，導致工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，由用人單位補足差額。

工傷工資低于平均工資60%

解析： 本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

法律主觀：如果勞動者的工資低于當地最低工資標準的，則按最低工資標準來計算工傷賠償待遇；低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

本人實際工資低于統籌地區平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資30%計算。

本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷一次性傷殘補助金低于本人平均平均工資可以向廠里面索賠嗎?_百度...

1、用人單位少報職工工資導致減少的，向用人單位要求補足差額。由社會保險經辦機構支付的一次性工傷傷殘補助金，是以工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資為基數進行計算的。

2、對賠償金額會有影響，因為公司賠償標準都是分等級賠的，個人月工資多少直接影響工傷賠償的金額，但該賠的項目都要賠。

3、本人實際工資低于統籌地區平均工資60%的，按統籌地區職工平均工資30%計算。

4、工傷賠償標準，又稱工傷保險待遇標準。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應當享受的賠償項目和標準。可以分為一次性傷殘補助金和傷殘津貼兩部分，根據傷殘等級情況，分別按工資×月數，工資×百分比計算。

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