考勤 *** 卡是一種常見的違規行為，這種行為不僅會影響公司的管理效率，也會對員工的工作積極性造成負面影響。為了維護公司的正常運營秩序，許多公司都會制定相應的處罰措施。下面我們就來了解一下公司針對考勤 *** 卡的處罰措施。

一、口頭警告

對于初次違規的員工，公司通常會采取口頭警告的方式進行處理。在這種情況下，管理人員會與員工進行談話，告訴他們 *** 卡的行為是不被允許的，并要求他們嚴格遵守公司的考勤制度。同時，管理人員還會對員工進行教育，讓他們了解 *** 卡的危害性，以避免再次犯錯。

二、扣除工資

如果員工多次 *** 卡，或者在接受口頭警告后再次犯錯，公司可能會采取扣除工資的方式進行處罰。根據公司的規定，員工的違規行為可能會導致他們的工資被扣除一部分。這種處罰措施既能夠懲罰員工的違規行為，也能夠提醒其他員工不要重蹈覆轍。

三、停職或解除勞動合同

如果員工的違規行為嚴重影響了公司的正常運營，公司可能會采取更嚴厲的措施，如停職或解除勞動合同。這種情況下，員工可能會面臨失業的風險，因此在進行考勤時，員工一定要嚴格遵守公司的規定，避免犯錯。

總體來說，考勤 *** 卡是一種不被允許的行為，公司會采取相應的措施來懲罰違規行為。如果員工想要避免受到處罰，就要遵守公司的考勤制度，認真履行工作職責。同時，員工也可以通過加強自我約束，提高自我管理能力，避免犯錯，保持良好的工作狀態。