今天給各位分享老板扣工資犯法嗎的知識，其中也會對老板扣員工工資犯不犯法進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、老板可以罰款員工工資嗎
• 2、老板隨意扣工資違法嗎
• 3、老板扣員工工資合法嗎
• 4、老板扣錢違法嗎
• 5、老板扣押工資違法嗎
• 6、領導以沒完成任務扣發職工工資違反勞動法嗎?

老板可以罰款員工工資嗎

老板罰員工錢違法。公司是沒有罰款的權力的。勞動法提倡用人單位不能僅僅為了處罰職工就訂立規章制度，而應當依據勞動法依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

公司領導是不可以隨意罰款的。在員工違反規定的情況下可以罰款，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。

法律分析：不可以。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

老板無權隨便扣員工的工資。克扣工資的各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金。

隨便罰款不合法，可以與老板協商處理，協商不成可以勞動仲裁，不得隨意克扣員工工資。但是如果因為員工違紀扣除員工的獎勵性待遇的話，是不違法的。法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。

每月的扣除數額不能超過工資的20%。 如果公司沒有證據證明造成損失的，則即使存在犯錯違規，公司也是不可以罰款的。 希望以上內容能對你有所幫助，如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢，咨詢專業律師。

老板隨意扣工資違法嗎

公司隨意扣錢違法。克扣或者無故拖欠勞動者工資的，侵害了勞動者合法權益，由相關負責部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

隨意扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位檔孫必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的并蠢敬合法權益，屬于違法絕慎行為。

不合法，老板無權隨便扣員工的工資。工資是員工生存的依靠、是他們工作的最大動力，也是用人單位眾多義務中最重要的義務之一。

是違法的 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

法律主觀：老板是不可以隨意扣工資的。用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，維護自己的權利。

老板扣員工工資的合法性視情況而定：用人單位不能隨意扣工資；如果員工違反企業管理制度給企業造成損失的，單位是可以扣工資的；公司扣發工資的，可以先行協商。

老板扣員工工資合法嗎

1、不合法，老板無權隨便扣員工的工資。工資是員工生存的依靠、是他們工作的最大動力，也是用人單位眾多義務中最重要的義務之一。

2、是違法的 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

3、法律分析：老板克扣工資是違法的。如果遇到老板克扣工資工資的行為，員工可以直接到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果還是不發工資的話，那么員工可以到法院直接起訴用人單位。

4、用人單扣工資不一定違法，有些情況單位是可以扣員工工資的，比如用人單位代繳個人所得稅、社保、法院裁定的費用以及法律要求的其它支出等。除了這些理由外，單位不能盲目扣勞動者工資。

5、老板無權隨便扣員工的工資。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：（一）勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

6、老板扣員工工資的合法性視情況而定：用人單位不能隨意扣工資；如果員工違反企業管理制度給企業造成損失的，單位是可以扣工資的；公司扣發工資的，可以先行協商。

老板扣錢違法嗎

老板不可以無故扣錢，無故扣錢是違法的。《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

法律主觀：不可以隨意扣工資，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，維護自己的權利。

法律主觀：老板從員工工資里扣押金是違法的，按相關法律規定，老板在工資里扣押金的行為違法。 相關法律規定： 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

法律分析：老板扣錢違法，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律分析：領導或單位無權私扣職工工資。除非職工嚴重違章、違反紀律給單位造成損失時，單位可以從職工當月工資扣除一部分作為賠償，扣工資超過勞動者當月工資收入的20%，且扣除后工資比最低工資標準還要低，這個是違法的。

您好 領導私自扣取員工工資的行為，屬于違法行為。

老板扣押工資違法嗎

老板扣員工工資的合法性視情況而定：用人單位不能隨意扣工資；如果員工違反企業管理制度給企業造成損失的，單位是可以扣工資的；公司扣發工資的，可以先行協商。

法律主觀：不可以隨意扣工資，用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故克扣勞動者的工資。存在克扣的，屬于違法行為。勞動者可以向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，維護自己的權利。

法律分析：老板克扣工資是違法的。如果遇到老板克扣工資工資的行為，員工可以直接到勞動行政部門投訴，或者申請勞動仲裁。如果還是不發工資的話，那么員工可以到法院直接起訴用人單位。

是違法的 《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

綜上所述，老板一言不合扣工資，是屬于違法行為。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律主觀：老板從員工工資里扣押金是違法的，按相關法律規定，老板在工資里扣押金的行為違法。 相關法律規定： 《中華人民共和國勞動法》 第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

領導以沒完成任務扣發職工工資違反勞動法嗎?

1、領導私自扣取員工工資的行為，屬于違法行為。

2、法律分析老板私自克扣員工工資要看數額和情節了，情節一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動行政主管部門，責令支付勞動報酬；情節嚴重的，如勞動行政主管部門責令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，屬于犯罪行為。

3、違反了勞動法第五十條的規定。用人單位無故克扣員工工資，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴或者可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資，維護自己的合法權益。

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