本篇文章給大家談?wù)勗谧约旱男∽鞣皇軅愎约霸谧约易鞣桓苫钍軅軋?bào)銷(xiāo)嗎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、給私人干活受傷骨折了,如何索賠?算工傷嗎
• 2、小作坊發(fā)生工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦?
• 3、小作坊工傷怎么處理
• 4、小作坊受傷屬于工傷嗎
• 5、在自辦加工廠里受傷算工傷嗎

給私人干活受傷骨折了,如何索賠?算工傷嗎

1、法律主觀：在工地干活摔傷骨折怎么賠償在工地干活摔傷骨折的賠償是參照人身?yè)p傷賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，還需進(jìn)行責(zé)任劃分。

2、給私人干活摔骨折了，可以要求對(duì)方賠償醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、給個(gè)人干活，不屬于工傷，應(yīng)當(dāng)按侵權(quán)賠償。可以按照人身?yè)p害賠償辦法起訴要求對(duì)方賠償。致人身體傷害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營(yíng)養(yǎng)等費(fèi)用。

4、給私人干活摔骨折了賠償方式如下：醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%；交通費(fèi)、食宿費(fèi)。

5、給私人干活摔傷骨折的賠償費(fèi)用應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體受傷情況以及治療費(fèi)而定。

6、如果是沒(méi)有用工資格的私人老板可能申請(qǐng)不了工傷，按照雇傭關(guān)系解決，可以要求對(duì)方承擔(dān)賠償責(zé)任果是有用工資格的，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，走工傷程序。老板協(xié)商賠償。

小作坊發(fā)生工傷沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦?

沒(méi)有勞動(dòng)合同工傷怎么處理沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

沒(méi)簽合同但是受了工傷只要有能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)就可以要求公司賠償，發(fā)生工傷之后應(yīng)該立即申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后是傷殘鑒定，可以拿著傷殘鑒定和其他證明材料去法院起訴。

沒(méi)有勞動(dòng)合同也可以申請(qǐng)工傷，提交能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料，例如工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、考勤記錄、單位發(fā)放工作證等。

沒(méi)有勞動(dòng)合同的工傷怎么辦 申請(qǐng)認(rèn)定工傷 所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出 工傷認(rèn)定 申請(qǐng)。

小作坊工傷怎么處理

⑷考勤記錄；⑸其他勞動(dòng)者的證言、雙方爭(zhēng)議時(shí)的錄音錄像等。如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)成工傷的，享有工傷保險(xiǎn)待遇；如果雙方存在雇傭關(guān)系的，參照最高法關(guān)于人身?yè)p害賠償司法解釋的規(guī)定進(jìn)行賠償。

賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。

給小作坊打工不是勞動(dòng)合同關(guān)系，屬于雇傭關(guān)系，發(fā)生受傷的話可以參照工傷，但是這個(gè)不是工傷部門(mén)管的，工商只是市場(chǎng)監(jiān)管和消費(fèi)糾紛。工傷應(yīng)該找勞動(dòng)人社部門(mén)，或者說(shuō)直接找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)。

小作坊受傷屬于工傷嗎

沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的，不可能有工傷。只有在勞動(dòng)關(guān)系的前提下，勞動(dòng)者在工作中受到傷害，被確認(rèn)為因工傷害，才是工傷。因?yàn)楣莿趧?dòng)特別法對(duì)勞動(dòng)者受到傷害的保護(hù)。

個(gè)體戶也是具備用工主體資格，如果為個(gè)體戶打工期間因?yàn)楣ぷ髟蚴軅瑒t屬于工傷，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，享受工傷待遇。

法律分析：如果小作坊有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，則可按工傷賠償。如果是個(gè)人則是雇傭關(guān)系，按人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。如有證據(jù)證實(shí)系喝酒所致，則可減輕責(zé)任。建議委托律師計(jì)算賠付數(shù)額。

在自辦加工廠里受傷算工傷嗎

1、第一，自己辦的工廠，受傷不能認(rèn)定工傷，因?yàn)椴痪邆鋭趧?dòng)關(guān)系的主體資格。所謂工傷，必須和用人單位簽訂勞動(dòng)合同的城鎮(zhèn)職工，因?yàn)楣ぷ魇軅潘闶枪?/p>

2、私人工廠受傷，是屬于工傷的，是享受工傷保險(xiǎn)待遇的。進(jìn)行工傷認(rèn)定，然后進(jìn)行傷殘?jiān)u級(jí)。根據(jù)等級(jí)賠償受害人的醫(yī)療費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、停工留薪期的工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。

3、在廠里面摔傷如果是由于工作原因，應(yīng)當(dāng)屬于工傷，單位職工在工作時(shí)間內(nèi)，從事與工作有關(guān)的活動(dòng)，造成人身傷害的情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，單位職工上下班途中，非自己主要責(zé)任出現(xiàn)交通事故的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

4、法律主觀：如果是在工作過(guò)程中意外受傷，是屬于工傷范疇，如果非工作原因，在私人產(chǎn)所發(fā)生的并不屬于工傷。

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