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工傷什么時候離職最好?級別不同,選擇不同,這樣做,利益最大化_百度知...
發生工傷后，勞動者的離職時間會對其工傷賠償產生影響。一般來說，勞動者應當在獲得工傷認定之后再離職，這樣可以最大化地保障自身的利益。具體來說，建議您遵循以下原則： 在獲得工傷認定之前，不要輕易離職。
情況一：從標題描述推斷已達傷殘等級，工傷后已經不能勝任本崗位，建議離職。 情況二：多次發生工傷事故，口碑欠佳，涉及他人多次利益，建議離職。 情況三：工傷后心理存在陰影，并且已造成本崗位的厭倦與懈怠，建議離職。
領域旺季以后 許多領域都會有淡旺季有旺季，最好是的辭職時間在旺季以后。由于在旺季以前或是當中辭職，老總很可能不同意，并且在旺季以前辭職，是否會感覺很虧。
年末辭職的優勢和劣處 年末辭職的好處就是競爭壓力較小，大多數人都是想著過完年再辭職，然后再找新的工作。對于很多公司來說，想要在年末的時候招聘新員工入職，會比較困難。
可以，已經工傷認定，且傷殘等級為十級，原單位不能辭退職工。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
工傷辭職最佳時間
1、法律主觀：工傷鑒定后的辭職時間的規定：勞動者一般需要提前三十日書面通知其所在的單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。
2、一般情況下，在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同，所以用人單位沒有解除勞動合同的最佳時間；勞動者在認定工傷后，可以自主解除勞動合同。
3、發生工傷后，勞動者的離職時間會對其工傷賠償產生影響。一般來說，勞動者應當在獲得工傷認定之后再離職，這樣可以最大化地保障自身的利益。具體來說，建議您遵循以下原則： 在獲得工傷認定之前，不要輕易離職。
4、工傷職工經過治療和工傷認定，沒有喪失或者部分喪失勞動能力的（一般為停工留薪期滿），用人單位可以通過無過失性辭退或者經濟性裁員解除勞動合同。
工傷鑒定后多久辭職好
法律主觀：工傷鑒定后的辭職時間的規定：勞動者一般需要提前三十日書面通知其所在的單位；如果還在試用期的，需提前三日通知單位。
法律主觀：申請工傷鑒定后，等待鑒定結果出來，一般需要兩個月，甚至是三個月的時間才可以的。
經過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。
法律分析：經過工傷鑒定后隨時都可以辭職。一般情況下，工傷鑒定與辭職沒有直接的關系，但是建議工傷職工最好是工傷鑒定結果出來后再辭職，有利于要求用人單位支付相關賠償。
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