今天給各位分享一次性工傷中月繳費工資的知識，其中也會對一次性工傷醫(yī)療補助金需要什么材料進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、一次性傷殘補助金按實發(fā)工資還是應發(fā)工資
• 2、工傷的工資如何計算
• 3、什么叫平均月繳費工資?工傷十級
• 4、工傷平均月繳費工資怎么算的
• 5、一次性工傷傷殘補助金里面的個人工資是按什么標準來算
• 6、一般工傷賠償幾個月工資

一次性傷殘補助金按實發(fā)工資還是應發(fā)工資

1、按照實際工資計算。在工傷傷殘等級鑒定結果出來后的60日內，由社保局把錢打到用人單位的賬戶上。注意；很多單位的財務會劫留或部分劫留的。

2、一次性傷殘補助金的計算基數(shù)，以應發(fā)（稅前）工資而非實發(fā)（稅后）工資為準。

3、本人工資用于計算一次性傷殘補助金、一至六級工傷職工傷殘津貼、工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，一些省市規(guī)定計算一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金以解除或者終止合同前本人工資為基數(shù)。

工傷的工資如何計算

工人工傷期間的工資標準是按其原工資待遇來算。職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重的，可延長不超過12個月。

本人工資是指工傷職工受事故傷害前12個月平均月繳費工資；本人工資標準不得低于當?shù)芈毠て骄べY的60%。

工傷醫(yī)療期（停工留薪期內）原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。原工資是指受傷前十二個月正常工資的平均工資額。

工傷期間工資的計算主要分為以下情況： 在法定工傷治療期內，工資待遇為平時待遇，即不低于本人上一年度本單位崗位工資的60%。

工傷期間工資怎么計算 勞動者發(fā)生工傷事故后，在工傷治療期間，需要停工留薪的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

什么叫平均月繳費工資?工傷十級

平均月繳費工資是指公司幫員工交的職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

十級傷殘，一次性傷殘補助金為7個月本人工資。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷平均月繳費工資怎么算的

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

法律主觀：工傷賠償月工資按照職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月繳費工資計算。繳費工資是指工傷職工繳納社會保險費的工資，工傷保險職工本人不繳費，由用人單位按照全部職工工資總額適用核定費率繳納。

本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

一次性工傷傷殘補助金里面的個人工資是按什么標準來算

1、按照《工傷保險條例》規(guī)定，是按工傷職工遭受工傷事故前12個月的平均工資標準計算的，但如果用人單位有繳納工傷保險，工傷保險基金在計發(fā)一次性工傷傷殘補助金時是按照繳納工傷保險的基數(shù)來計算。

2、法律主觀：你好工傷 一次性傷殘補助金 1級傷殘為27個月工資，逐級遞減，10級為7個月工資，這里的工資是指是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

3、一次性傷殘補助金按本人實際工資計算。但工傷保險是按用人單位繳費工資水平支付，如果本人實際工資高于工傷保險支付的繳費工資水平，不足部分由用人單位補足差額。

4、一次性傷殘補助金中的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

5、本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

一般工傷賠償幾個月工資

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

工傷賠償一般一至六個月可以拿到錢。工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金，在完成工傷鑒定，申請工傷保險基金支付費用后，一個月左右可以到公司賬戶，至于公司什么時候轉到工傷職工賬戶，要看公司的辦事效率。

傷認定結果出來后，一般兩個月左右能拿到賠償金。工傷職工或者職工所在的單位可以準備好工傷認定決定書、醫(yī)院的診斷證明、繳費單據(jù)等資料去向社保經辦機構申請賠償；經審查核算以后，就可以按核定的費用來支付賠償。

工傷支付誤工費的期限最長是12個月。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷賠償一般一道六個月下來。工傷賠償標準，具體如下：造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償。醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費；造成傷殘的賠償。

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