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工傷后無法從事原來崗位,工作當如何安排?
法律主觀：工傷后不能勝任原崗位，用人單位與勞動者協商一致可以調崗降薪。變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
因工傷現無法勝任原工作崗位怎么辦因工傷不能勝任原工作崗位，單位有權調換工作崗位，按新崗位核定工資。
法律分析：工傷職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經濟補償金。
后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
法律主觀：工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。
工傷后，工傷患者有兩個選擇，一是由單位安排調整適合你的工作，二就是選擇離職，自己找工作。如果是第二種的話，企業在員工離職進行工傷賠付時是需要多進行賠付的，對于工傷員工來說這筆錢就是給你的補貼。
工傷因不能勝任原工作辭職后可以領失業金嗎?怎么寫辭職理由才能領失業...
最重要的是，在離職報告中表述自己的離職原因和情況時要實事求是，誠信待人。這也是領取失業金所需的資料之一，如果虛假陳述會對之后的申請不利。
． 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿一年；2． 非因本人意愿中斷就業的（這點最關鍵，不能是個人原因主動離職，如果是與企業協商解除可以）。
傷者職工主動離職是沒有資格領取失業金的，只有非傷者本人意愿中斷就業的，所以理由需要是用人單位辭退勞動者，然后再符合繳納失業保險滿滿一年，并在失業后及時登記等條件的才可以申請領取失業金。
因工傷不能從事現在的工作怎么辦
法律主觀：能，發生 工傷 后，勞動者不能從事原來工作的，用人單位可以與勞動者協商崗位的調整，如果勞動者不同意的，用人單位作出賠償后可以 解除勞動合同 。調整崗位后的 工資 報酬，原則上應當實行同工同酬。
工傷 職工醫療期滿后如果不能從事原工作，經員工請求后，用人單位可以進行調崗，但不能調整到更繁重的工作崗位，調整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工 經濟補償金 。
法律主觀：勞動者發生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。
法律分析：職工在遭受工傷后不能上班的，無論是用人單位還是職工，都應當第一時間向當地的勞動行政部門提起工傷鑒定，這是維護自身權益最佳的途徑。
情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷嚴重干不了活怎么辦
1、法律分析：工傷嚴重干不了活勞動者可以到當地勞動監察大隊投訴，或者直接到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果員工在規定的醫療期期間單位是不得辭退該員工的，否則將需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
2、法律分析：如果當事人無法從事正常體力勞動，可以和單位協議調換工種，或者由當事人提出申請解除勞動合同，當事人可以得到由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
3、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
4、一般有兩種處理方式，按照工傷或者人身損害賠償。申請認定工傷的話需要雙方的勞動關系材料明確事實勞動關系，勞動合同，工資流水等。
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