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本文目錄一覽

• 1、沒有合同的工傷私人老板怎么賠償
• 2、私人老板沒簽合同工傷賠償
• 3、在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷怎么賠

沒有合同的工傷私人老板怎么賠償

1、沒有合同的工傷，私人老板仍然要按照工傷保險待遇賠償，沒有合同并不影響事實勞動關系的存在。

2、沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么賠償 第未簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法第82條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 第單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

3、單位沒簽合同受傷，經(jīng)認定屬于工傷的，雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關系；依然可以按照工傷賠償標準賠償，單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。如果單位不給予合理賠償，勞動者可以申請勞動仲裁 *** 。

4、私人老板沒有為勞動者購買社保的，由老板本人承擔勞動者的工傷賠償。

私人老板沒簽合同工傷賠償

1、私人老板沒有為勞動者購買社保的，由老板本人承擔勞動者的工傷賠償。

2、未簽訂勞動合同也未繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定，住院期間治療費、護理費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷怎么賠償 第未簽訂勞動合同的，依據(jù)勞動合同法第82條，勞動者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償。 第單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應由單位承擔。

在私人老板打工未簽訂勞動合同受工傷怎么賠

1、未簽訂勞動合同也未繳納工傷保險的，發(fā)生工傷事故，所有工傷賠償金都應由單位承擔。首先要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定，住院期間治療費、護理費等都由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、如果是沒有用工資格的私人老板可能申請不了工傷，按照雇傭關系解決，可以要求對方承擔賠償責任果是有用工資格的，可以申請工傷認定，走工傷程序。

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