本篇文章給大家談談工傷報銷錢沒到離職，以及工傷報銷一直沒到賬怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、離職了公司拖欠報銷費用怎么辦
• 2、工傷報銷超過一個月沒下來,我提辭職會被扣扣工資嗎。工傷報銷一個月沒...
• 3、工傷費用未報銷是否可以離職?
• 4、...今年五月份離職的為什么工傷報銷的錢到現在還沒到賬呢
• 5、工傷十級理賠申請了錢還沒有下來可以離職回老家嗎
• 6、...報銷的錢社保局批下來了,但是還沒到賬就辭職了,這錢還會不會打到受...

離職了公司拖欠報銷費用怎么辦

1、可以申請勞動仲裁；用人單位應當在勞動者離職手續辦理之前將勞動者的工資、差旅費等費用一并結算，用人單位離職拖欠報銷的做法是違法的。勞動者可以要求用人單位及時報銷。

2、所以，因為用人單位的原因，導致勞動者無法找到下一份工作的，可以積極采取以下辦法處理： 去勞動監察部門投訴； 去勞動仲裁委員會申請仲裁； 去法院起訴處理。

3、法律分析：離職報銷費用不給，可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。首先要證明存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括勞動合同、工資發放證明等。

4、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。

工傷報銷超過一個月沒下來,我提辭職會被扣扣工資嗎。工傷報銷一個月沒...

需要明確：提前離職，公司會扣工資。勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

勞動者沒有提前一個月通知即離職的，屬于違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。

如果沒下來，你不要離職，很麻煩的，請事假或者病假不可以么。

理論上是沒影響，但是你想象，你都不干了，老板會心甘情愿幫你治療嗎？當然如果你們單位買了工傷保險那就沒問題。

工傷離職賠償金一般一個月左右就能拿到，辦理離職手續后單位向工傷保險機構提出申請，審核成功即可領取賠償金。單位若是不申請工傷認定，個人就要在受傷之日起一年內申請。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷費用未報銷是否可以離職?

1、可以的 不管是啥情況，員工都可以按照相關規定與工廠解除勞動合同 第三十六條　用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

2、法律分析：是可以辭職的，但是需要和單位進行約定之后工傷事務如何處理。

3、你在工作期間受傷，醫藥費是自己墊付還沒有報銷。你現在還不能辭職，你出院后，帶上醫院診斷證明及費用清單，去工傷鑒定中心申請工傷鑒定。鑒定成功后由社保中心報銷。這時你可以辭聯了。

4、如果沒下來，你不要離職，很麻煩的，請事假或者病假不可以么。

5、法律分析：建議等工傷事件結束后離職對題主較有利。現在離職，有權利獲得工傷保險醫療費用報銷，工傷康復后做勞動能力鑒定，如果評上等級，還有可以獲得傷殘補償得權利，但是不能獲得醫療期停工待遇，因為離職等于放棄誤工費待遇。

...今年五月份離職的為什么工傷報銷的錢到現在還沒到賬呢

1、如果已經過了三年，工傷賠付款還沒到。應當是企業方面的問題。需確認的是工傷認定通過與否？做了工傷認定你本人會收到一份郵寄來的工傷認定決定書的，否則足以證明企業沒給你申請工傷認定。

2、報銷的錢已經下來了，還沒到銀行卡如是社保報銷費用沒有到賬，一般是一個月左右到賬，您可以聯系社保局官方客服咨詢報銷資金到賬時效，以社保局官方回復為準。

3、總的來說，工傷保險報銷給單位報銷的錢會在治療結束后的2個月左右下發。工傷保險傷殘補助金的支付一般是在1個月左右，具體情況要看所在單位的辦事效率。如果大家遲遲沒有拿到錢，可以向有關部門進行反映。

4、工傷賠償款兩個月內多久到賬。通常工傷賠償會在工傷待遇遞交審核之后兩個月內到賬，工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復費、住院期間伙食費、以及相應等級的津貼。

5、法律分析：工商賠償一般情況下要1-6個月才能拿到錢。發生工傷事故后，由工傷保險基金和用人單位按不同的情形分別支付賠償款。

6、法律分析：根據我國相關法律規定，對于工傷報銷的錢到賬時間的問題，是需要依照實際情況具體分析，一般情況下為60個工作日內到賬。

工傷十級理賠申請了錢還沒有下來可以離職回老家嗎

1、可以辭職的，因為工傷是在職期間發生的，所以所產出的工傷待遇賠償問題，事后的離職不會影響，相反其中兩項賠償就是必須離職之后才會產生，分別是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

2、法律分析：勞動者在工傷后提出辭職的，不影響工傷賠償。

3、工傷認定沒下來是可以辭職的，解除勞動關系后，勞動者可要求一次性醫療補助金和一次性就業補助金。勞動者進行傷殘鑒定與辭職沒有關聯。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。：申請工傷認定期間當然是可以辭職的。

4、勞動者在工傷后提出辭職的，不影響工傷賠償。

...報銷的錢社保局批下來了,但是還沒到賬就辭職了,這錢還會不會打到受...

1、會的，工傷待遇與你辭職沒有關系，在職時的工傷，單位為你繳納了工傷保險的話，應該給你報銷的。

2、生育津貼審批完了，錢還沒到賬，勞動者辭職的，其生育津貼用人單位是應當發放給勞動者的，如果用人單位拒絕發放的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。

3、不會，就算辭職也是要發放的，生育津貼是由社保部門發放，是女職工產假期間的勞動保險待遇，產假之后解除勞動關系的，不影響生育津貼。法律分析生育津貼是國家規定在職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活補貼。

4、你公司的說法絕對是錯誤的，他不可以以你辭工后無你個人信息為由而不發報銷，你可以寫個委托書讓你好朋友或老鄉代領報銷，然后再讓他轉賬給你，如果這樣做你公司依然找借口，你可以直接 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

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