本篇文章給大家談?wù)剟趧?dòng)仲裁后怎么工傷鑒定，以及勞動(dòng)仲裁怎么認(rèn)定工傷對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定后下一步程序怎么走?
• 2、勞動(dòng)仲裁后工傷認(rèn)定時(shí)效期要怎么算
• 3、工傷認(rèn)定要?jiǎng)趧?dòng)仲裁認(rèn)定嗎
• 4、勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定條件
• 5、勞動(dòng)關(guān)系確定不了如何做工傷認(rèn)定?
• 6、工傷鑒定后后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

工傷認(rèn)定后下一步程序怎么走?

工傷認(rèn)定書下來(lái)后，進(jìn)行工傷鑒定，持鑒定結(jié)果，享受工傷待遇，得到工傷賠償。設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見(jiàn)。

法律分析：第一步，要求用人單位墊付醫(yī)療費(fèi)，進(jìn)行治療。注意盡量不要自己墊付醫(yī)療費(fèi)，否則以后處理工傷，無(wú)論是協(xié)商解決還是打官司都非常的被動(dòng)；第二步，收集勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明，這一點(diǎn)相當(dāng)關(guān)鍵。

工傷認(rèn)定后下一步的程序是根據(jù)情況可以申請(qǐng)傷殘鑒定，如果自己的勞動(dòng)能力沒(méi)有受到影響，那也沒(méi)有必要申請(qǐng)傷殘鑒定，無(wú)需申請(qǐng)傷殘鑒定的話就是協(xié)商賠償?shù)臄?shù)額，協(xié)商不成的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷認(rèn)定后下一步程序是申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)者工傷鑒定結(jié)果出來(lái)以后下一步的做法是：核對(duì)鑒定結(jié)論，對(duì)鑒定結(jié)論不服的，可以在收到鑒定結(jié)論15日內(nèi)向省級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定結(jié)論申請(qǐng)；估算賠償數(shù)額；處理賠償事宜。

工傷認(rèn)定后下一步程序是什么？若認(rèn)定為工傷，則您可以直接鑒定部門申請(qǐng)傷殘鑒定：(1)達(dá)到傷殘等級(jí)，則可以依法享有工傷待遇。(2)達(dá)不到傷殘等級(jí)，則不能享有相應(yīng)的待遇。協(xié)商賠償數(shù)額，協(xié)商不成申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁后工傷認(rèn)定時(shí)效期要怎么算

1、而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年是可以中斷、中止的，因此，從收到工傷認(rèn)定書或者收到傷殘鑒定結(jié)論書的時(shí)間開(kāi)始計(jì)算，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。

2、仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

3、工傷認(rèn)定有效期為一年。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)(時(shí)限)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過(guò)30天不超過(guò)1年(時(shí)效)單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

4、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是一年，從工傷爭(zhēng)議產(chǎn)生時(shí)開(kāi)始計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

工傷認(rèn)定要?jiǎng)趧?dòng)仲裁認(rèn)定嗎

工傷認(rèn)定要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎 工傷認(rèn)定不一定要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

工傷不仲載不可以直接起訴，工傷需要依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)工傷鑒定的等級(jí)對(duì)照《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償，需要走完勞動(dòng)仲裁后不服的可以依法提起民事訴訟。

法律主觀：?jiǎn)T工和單位因?yàn)楣麊?wèn)題出現(xiàn)糾紛是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行 *** 的。工傷事故應(yīng)該按照工傷流程進(jìn)行處理，先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，認(rèn)定為工傷之后才有依據(jù)享受工傷待遇。

認(rèn)定工傷是不用通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的。

法律主觀：勞動(dòng)仲裁不能認(rèn)定工傷，工傷醫(yī)療費(fèi)用方面爭(zhēng)議適合勞動(dòng)仲裁。工傷認(rèn)定需要及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

法律主觀：一般發(fā)生工傷，沒(méi)做到 工傷認(rèn)定 的話， 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 是沒(méi)有法律依據(jù)要求賠償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)仲裁工傷認(rèn)定條件

工傷認(rèn)定的前提條件是，工傷者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（或叫勞動(dòng)合同關(guān)系）。如果在工傷認(rèn)定中，如果因?yàn)闆](méi)有鑒訂書面勞動(dòng)合同，而對(duì)存在勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生異議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁先行確立勞動(dòng)關(guān)系，再進(jìn)行工傷認(rèn)定。

通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷認(rèn)定不是勞動(dòng)仲裁受理的范圍，所以不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁認(rèn)定工傷。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，申請(qǐng)認(rèn)定的期限是一年。

因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 用人單位不依法支付工傷保險(xiǎn)待遇的，工傷職工可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，經(jīng)仲裁裁決不履行的，申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服，還可以在收到 工傷認(rèn)定書 60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓?訴訟 。

可由工傷認(rèn)定部門進(jìn)行事實(shí)認(rèn)定或由工傷認(rèn)定部門委托勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)出具意見(jiàn)書。對(duì)該工傷認(rèn)定中的事實(shí)認(rèn)定，相對(duì)人不得再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只能提起行政訴訟。

勞動(dòng)關(guān)系確定不了如何做工傷認(rèn)定?

1、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系工傷認(rèn)定怎么處理？ 根據(jù)人社部關(guān)于執(zhí)行工傷保險(xiǎn)條例若干問(wèn)題的意見(jiàn)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系存在爭(zhēng)議且無(wú)法確認(rèn)的，應(yīng)告知當(dāng)事人可以向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

2、沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不齊全都會(huì)影響工傷認(rèn)定的，如果自己收集不到任何的證據(jù)，那根本就沒(méi)辦法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。所以沒(méi)有證據(jù)就只能收集證據(jù)，如果提交不出證據(jù)，職工自己要承擔(dān)不利后果。

3、沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系是否能認(rèn)定工傷 沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系一般是不能認(rèn)定工傷的。

4、法律分析：未確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，可以提前申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

5、如果單位不出具相關(guān)證明，您可以申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。

6、按規(guī)定就必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門或人民法院確認(rèn)其事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系才能進(jìn)入工傷認(rèn)定程序。

工傷鑒定后后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料

1、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要下列材料：（1）申請(qǐng)人的身份證明；（2）書面的仲裁申請(qǐng)書；（3）申請(qǐng)書副本；（4）工傷鑒定文書；（5）勞動(dòng)合同書；（6）以及其他能支持申請(qǐng)人的主張的證據(jù)。

2、工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都需要準(zhǔn)備的材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

3、工傷勞動(dòng)仲裁所需提交的材料為：申請(qǐng)書、勞動(dòng)者個(gè)人身份證明材料、企業(yè)信息材料，證據(jù)材料(如勞動(dòng)合同、工資單工傷認(rèn)定書、傷殘鑒定書、住院治療單據(jù)，醫(yī)療發(fā)票等)。

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