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給私人干活受傷骨折了,如何索賠?算工傷嗎
1、給個人干活，不屬于工傷，應當按侵權賠償。可以按照人身損害賠償辦法起訴要求對方賠償。致人身體傷害的，應當賠償醫療、誤工、護理、交通、住宿、住院期間伙食補助、必要的營養等費用。
2、給私人干活摔傷的，根據本人與雇主各自的過錯來承擔相應的責任；身體受到傷害之后，可先住院治療；根據醫院的診斷病例，及花銷費用向賠償義務人起訴要求賠償。給私人老板打工骨折賠償方式如下：醫療費。
3、給私人干活摔骨折了，可以要求對方賠償醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
4、雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇傭關系能申請工傷嗎雇傭關系中雇工受傷，不能認定為工傷，也即受傷的勞動者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償的。
5、給私人老板打工受傷了怎么起訴他給私人干活摔骨折了可以要求對方賠償醫療費、住院伙食補助費、營養費、護理費、誤工費、殘疾賠償金和精神損害撫慰金等損失。雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
村委會安排干活受傷是工傷嗎
1、村委會是村民自治組織，不具有用工主體資格，工作人員與村委會不是勞動關系，不適用勞動法規，不算工傷。
2、在村委會干活受傷能認定工傷嗎 因公受傷的應認定為工傷。
3、總之，現階段村干部因村里公事受傷難以認定為工傷。
4、村干部因公受傷，可以向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，并提交相關材料。人力資源和社會保障局應當在收到申請之日起60日內作出決定，并通知申請人。
5、村民小組與村委會不是勞動關系，不適用勞動法規，不適用《工傷保險條例》，不算工傷。
農民工受傷算工傷嗎
1、法律主觀：農民工在國企企業意外受傷，是否算工傷，區別對待。凡是工作時間、工作地點、因為工作的原因，所受的傷害，都是工傷。否則，不是工傷。
2、法律主觀：農民工在建筑工地造成的工傷，用人單位應當即使采取措施救治職工，然后在事故發生之日起的三十日內向社會保險行政部門 申請工傷認定 ，若用人單位為其 購買工傷保險 的，可以依法享受 工傷保險待遇 。
3、工地干活受傷可以認定為工傷，勞動者在工作時導致受傷的行為屬于在工作地點內工作導致的，屬于工傷的范圍，可以由勞動管理部門進行工傷認定后，合法的享受工傷待遇，具體情況結合實際而定。
4、法律分析：屬于工傷。如果用人單位是沒有營業執照的個體老板，那么就屬雇員受傷，參照人身損害索賠。如果用人單位是經工商注冊的單位，那么就是工傷，參照工傷條例賠償。
5、超齡農民工工傷認定和工傷保險條例中規定的可以認定為工傷的標準是相同的。
6、一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對農民工承擔雇主賠償責任。
村干部因公受傷是否屬于工傷
村干部工傷認定是：村干部不屬于企事業單位的員工，所以村干部工傷認定不符合 工傷保險條例 ，只能是屬于自然人，所以村干部受傷是按照村干部所投保的壽險和社會保險來賠償的，而具體賠多少要根據村干部的傷殘鑒定來賠償。
村干部因公受傷無法認定為工傷。村干部不屬于中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的雇工，故無法進行工傷認定。
村干部不是國家機關、企事業單位工作人原，也不是鄉 *** 和村委會的聘用人員，村干部因公傷鄉 *** 不負責，也難以認定為工傷。村干部在執行村里事務時受到損害，目前只能根據有關民事法律的規定來尋求救濟。
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