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本文目錄一覽

• 1、勞動法新規(guī)2020年離職規(guī)定
• 2、新勞動法有工資嗎合同到期不續(xù)簽補償多少
• 3、勞動法2020年新規(guī)定是什么?
• 4、深圳勞動法2020年底薪,加班費,詳細是多少?
• 5、勞動法新規(guī)2020年

勞動法新規(guī)2020年離職規(guī)定

解除勞動合同是按照雙方要求解除合同的一種行為，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：辭職權：我國《勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

用人單位不得因急辭工隨意克扣勞動者工資。存在克扣的，可以向當地勞動保障部門投訴。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

法律主觀：勞動法沒有規(guī)定辭退員工的賠償標準，但是《勞動合同法》有規(guī)定，即用人單位違法辭退員工的，按照經濟補償標準的二倍來支付賠償金。經濟補償金的標準則是員工在公司工作每滿一年的，補償一月的工資等。

新勞動法有工資嗎合同到期不續(xù)簽補償多少

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償的；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經濟補償金。

法律分析：勞動合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經濟補償。

合同到期一個月沒有及時續(xù)簽勞動合同公司也是需要賠償的，理論上來說，從第二個月開始仍然需要向職工每個月支付二倍的工資作為賠償。

法律主觀：合同到期后用人單位一般不需要支付給勞動者賠償金；但是如果用人單位不愿續(xù)簽或者要求勞動者降薪續(xù)簽的，而勞動者拒絕的，則可以要求用人單位支付經濟補償。

勞動法2020年新規(guī)定是什么?

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律分析：月最低工資標準調整為2020元/月。非全日制用工小時最低工資標準調整為15元/小時。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

法律依據：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

深圳勞動法2020年底薪,加班費,詳細是多少?

最低底薪是2030，加班工資是以勞動者正常勞動時間工資收入為基數進行計算，不是按底薪。如果勞動者月正常勞動時間工資收入為2030元，小時工資為月工資收入2030元÷(月計薪天數275天×8小時=167元。

底薪2200，平常加班5倍，就是196元，周末加班2倍就是228元，節(jié)假日加班三倍就是393元，希望能幫到你。

各地的底薪不同，廣東企業(yè)職工最低工資標準調整情況。即廣州、深圳月最低工資標準調至每月分別為2100元、2200元。珠海、佛山、東莞、中山調至每月1720元，汕頭、惠州、江門、肇慶調至每月1550元，其余地級市調至每月1440元。

法定節(jié)假日加班費為正常小時工資的3倍。員工加班費是根據正常上班小時工資為基數來進行計算的。如果員工底薪為2020元，正常上班時間為275天，那么正常小時工資為2020÷275÷8=161元/小時。

法律分析：加班的日工資計算=加班工資計算基數÷275；加班的小時工資計算=加班工資計算基數÷(275×8)。

勞動法規(guī)定，平日加班為5倍工資，計算方法如下：基礎工資÷275÷8×5×加班小時數。

勞動法新規(guī)2020年

1、法律分析：月最低工資標準調整為2020元/月。非全日制用工小時最低工資標準調整為15元/小時。法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

2、解除勞動合同是按照雙方要求解除合同的一種行為，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、要對未簽勞動合同員工支付雙倍工資的賠償 《勞動合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

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