今天給各位分享出差培訓夜晚喝酒致死算工傷嗎的知識，其中也會對進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、喝酒出工傷事故算工傷嗎
• 2、出差喝酒死亡哪種情況算工傷
• 3、業務員出差陪客戶喝酒摔跤猝死算不算工傷?
• 4、出差喝酒死亡算工傷嗎,猝死能否認定為工
• 5、因公喝酒死亡是不是工傷
• 6、公出差陪客戶喝酒猝死,算不算工傷,如何理賠?

喝酒出工傷事故算工傷嗎

1、如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。

2、下班后喝酒出現傷亡是不會算工傷的，而且喝酒是屬于個人的行為與工作是沒有任何關系，這部分的費用就會由發生交通事故的當事人來進行解決，而對于工傷的前提就要在工作的范圍之內受傷才能進行認定。

3、根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。

4、員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。

出差喝酒死亡哪種情況算工傷

1、法律主觀：員工出差期間死亡不一定屬于工傷。出差期間因工作原因導致的死亡可以認定為工傷，或者在上班時間突發疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以視為工傷。認定為工傷的，可以要求賠償。

2、醉酒是否可以認定工傷 對于醉酒的行為，已經構成了違反工作紀律的情況，并不屬于工傷認定的范圍，所以醉酒是不能認定為工傷的。

3、飲酒上班死亡算工傷嗎 不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。

業務員出差陪客戶喝酒摔跤猝死算不算工傷?

1、陪客戶喝酒死亡算不算工傷陪客戶喝酒死亡不算工傷。但是可以要求單位承擔賠償責任。

2、出差陪客戶喝酒，死亡應當算工傷。工傷認定有48小時內死亡算工傷這一說。

3、根據我國法律規定陪客戶喝酒不算工傷，因為我們國家工商保險條例當中所規定的，如果算做工傷的話，必須是在工作的時間內，因為工作原因所導致的傷害，但是陪客戶喝酒的話，并不屬于正常的工作范疇。

4、陪客戶喝酒后受傷，哪怕是死亡，均不能認定工傷。

出差喝酒死亡算工傷嗎,猝死能否認定為工

1、法律主觀：算，只要是因為工作原因遭受事故傷害的，就算工傷。

2、飲酒上班死亡算工傷嗎 不算。職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。

3、由此可見，法律早已規定，陪酒身亡，即使是工作原因都不能認定為工傷。

4、法律分析：該情況符合《工傷保險條例》第十五條規定的“視同工傷” 。

5、法律分析：職工工作期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定的。勞動者在勞動過程中發生人身損害事故的，是可以申請工傷認定的，但并不是所有的人身損害都是屬于工傷的。

因公喝酒死亡是不是工傷

法律分析：工作時間在工作地點因工作原因受傷的屬工傷。

法律分析：應酬飲酒死亡不算工傷。應酬可能適合工作有聯系的一項活動，但是根據規定，飲酒是當事人主觀認識到對自己的健康會有傷害的行為，所以不能被納入到工傷的范疇之中。

職工上班期間因飲酒死亡的，如果是醉酒造成死亡的，不屬于工傷的情形，不能申請工傷認定。

因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯的，不承擔賠償責任。

公出差陪客戶喝酒猝死,算不算工傷,如何理賠?

根據我國法律規定陪客戶喝酒不算工傷，因為我們國家工商保險條例當中所規定的，如果算做工傷的話，必須是在工作的時間內，因為工作原因所導致的傷害，但是陪客戶喝酒的話，并不屬于正常的工作范疇。

你好，這屬于工傷的情形。職工因工死亡，其近親屬按照法律規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

不能算工傷。按照《工傷保險條例》第十六條規定：職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者 *** 的；（三）自殘或者自殺的。

法律分析：不算。原因在于：喝酒并非正常的工作范圍。按照《工傷保險條例》的規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同為工傷。

出差培訓夜晚喝酒致死算工傷嗎的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于、出差培訓夜晚喝酒致死算工傷嗎的信息別忘了在本站進行查找喔。