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沒有買工傷保險的工傷怎么賠償
單位未上工傷保險，員工發生工傷事故的，工傷賠償費用由用人單位承擔。
沒買工傷保險的情況下受工傷，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如可能構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。
未買工傷保險不需要進行賠償。只是用人單位沒有依法購買工傷保險的，職工發生工傷，無法享受工傷保險待遇，所有的治療費以及賠償費用都由用人單位獨自承擔。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
沒有工傷保險，職工發生工傷事故，工傷職工可以先向勞動部門申請工傷認定，如果構成傷殘的，再申請勞動能力鑒定。最后根據具體的情況，要求公司賠償各項費用。
用人單位沒有為其繳納社保的，如果勞動者受傷，并且鑒定為傷殘等級的，那勞動者工傷期間的各種賠償都應當由用人單位承擔。
我是工傷9級不離職有沒有一次性醫療救濟金
不離職就沒有，一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金都沒有。但是它是長期有效的，可以等勞動合同到期或者離職后一年內去申請。但是到那個時候，可能要通過勞動仲裁的方式了，畢竟公司不會那么自覺的。
工傷九級傷殘，可在勞動能力鑒定結果出來之后申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。如果員工不離職僅僅是暫時無法獲得一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金，只能獲得一次性傷殘補助金。為9個月本人工資。
不可以！只有一次性傷殘補助金是在鑒定后的60個工作日內，由工傷保險依據鑒定的傷殘等級把錢打到單位賬戶上的。
公司不支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金,員工怎么 *** ?_百度...
可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付的。〈工傷保險條例〉的規定：經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
可以到單位所在地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。根據《社會保險法》第四十一條規定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
如果用人單位拒絕支付勞動者一次性傷殘就業補助金，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。
九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
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