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本文目錄一覽

• 1、工傷手指受傷休假時間規定
• 2、干活時被割傷手縫了4針這個工傷怎么算休息時間有工資的嗎?有幾天是到...
• 3、工作期間手被割傷,縫了幾針,這個工傷有賠償嗎
• 4、工作時手被割傷,縫了幾針算工傷嗎?休息期間工資怎么算

工傷手指受傷休假時間規定

1、一般扭傷、碰傷等輕微創傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創傷較深的，準予休假不超過2個月。

2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

3、骨折工傷休息時間規定有哪些骨折工傷休息時間一般不超過12個月。手指與腳趾骨折且情況不特別嚴重的，準予休假不超過3個月，胳膊或腿部骨折或其他較重創傷，準予休假時間不超過5個月。

4、但是一般單位是根據醫院開具的疾病證書建議員工休息幾天來計算工傷假的。一般情況下，這種傷情醫院會建議休息一周。

干活時被割傷手縫了4針這個工傷怎么算休息時間有工資的嗎?有幾天是到...

1、您好，工傷休息是有工資的。工傷保險條例里有規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、按照正常的規定在工作中出現的。工傷事故。不管大小。在休養期間是需要支付一定。比例的。工資的。但是。這也要看你所在單位的。性質。一些私營老板一般情況下是不會這么做的。

3、算工傷。在上班途中，或者上班當中。然后傷到了自己受了傷。都算工傷。工傷有休息休息室友醫院。開出來的病假為準，休息幾天？是醫院的病假說了算了。有了這個病假和工傷，假。報了工傷他就得必須給你。全部的工資。

4、算工傷，縫了四針能評十級傷殘。發生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。

5、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。

6、根據《工傷保險條例》的相關規定，工作時間因為工作原因受到的傷害屬于工傷，依據你簡單的表述，沒有其他情況，你被割傷手屬于工傷。工傷職工治療和合理休息期間，由用人單位支付停工留薪期工資。

工作期間手被割傷,縫了幾針,這個工傷有賠償嗎

1、法律主觀：1，手指工傷，需要在傷情穩定后，進行工傷鑒定，再按鑒定等級賠償。

2、手指在上班時割傷休息十四天，因工受傷，工傷停工留薪期間，用人單位應按正常工資標準支付勞動者工資的。

3、應當不構成傷殘等級。則賠償標準：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。 停工留薪期 工資：期間按原工資福利支付，原工資指的是受傷前12個月的平均工資。住院期間護理費和 伙食補助費 ：前提：住院；根據當地標準確定。

4、刀割傷手指，正常來說是沒有工傷傷殘等級的，所以沒什么賠償，也就是報銷醫療費，休息幾天而已。

5、因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。

6、因工傷縫了6針，屬于工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。發生工傷后應當及時申請工傷鑒定和傷殘等級鑒定。用人單位應當在三十日內向社保局申請工傷認定，用人單位未申請的，工傷職工應在事故發生之日起一年內申請。

工作時手被割傷,縫了幾針算工傷嗎?休息期間工資怎么算

休息的期間是停工留薪，要按正常上班那樣發工資的。

算工傷，縫了四針能評十級傷殘。發生工傷事故的職工被鑒定為十級傷殘的，可以領取一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付，一次性傷殘補助金的標準為7個月的本人工資。

你這屬于工傷，公司如果沒有辦理社保，公司應該承擔工傷保險賠償責任，應該賠償你醫療費、住院期間營養補助、伙食補助以及停工留薪期間工資等。可以計算出前12個月的平均工資，然后按這個平均工資計算你應得的停工留薪期間工資。

算工傷。在上班途中，或者上班當中。然后傷到了自己受了傷。都算工傷。工傷有休息休息室友醫院。開出來的病假為準，休息幾天？是醫院的病假說了算了。有了這個病假和工傷，假。報了工傷他就得必須給你。全部的工資。

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