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病假工資怎么算2021
連續工齡滿六年不滿八年的按本人工資的90％計發；連續工齡滿八年及以上的按本人工資的10％計發。
法律分析：職工患病休假在6個月內，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。2連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發，連續工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計發。
用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
小編為您詳細介紹，歡迎閱讀。 2021年深圳市病假工資如何計算 在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于 最低工資 的百分之八十。
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。計算系數各個地方的規定不同。病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。
2021年病假工資扣除標準
一般10年不到的是工資的70%，10年到20年的是工資的80%。
法律分析：職工患病休假在6個月內，連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。2連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發，連續工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80%計發。
年廈門病假工資發放標準：病假工資：勞動協議約定的日病假工資≥廈門市最低工資÷×80 比如：勞動協議約定職員病假期間的工資根據本人工資的60%計發，則應滿足：月工資×60%÷≥(1200×80%÷)。
連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給，連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給。
病假工資發放標準是怎樣的？病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
連續工作二十年以上不滿30年的，按工資的百分之九十發給工資。
國企病假工資發放標準2021
法律分析：用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。
病假工資發放標準如下。職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最底工資支付標準支付，但不能低于工資標準的80%。
職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給；連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給；連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。
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