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工傷誤工費怎么賠
1、法律主觀：工傷 誤工費賠償標準 ：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
2、法律主觀：誤工費由人身損害侵權人賠償，工傷不賠償，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，視為誤工費。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。
3、有固定收入的：誤工費=誤工收入(天/月/年)乘誤工時間注：對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執行的問題。
4、賠償因誤工減少的收入，每日的賠償金按照國家上年度職工日平均工資來計算金額，最高額為國家上年度職工年平均工資的五倍。
5、法律客觀：工傷誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。
企業工傷期間務工費可以報銷嗎?
法律主觀：工傷沒有誤工費，但是有相當于誤工費的停工留薪期間的原工資福利待遇，由用人單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。若職工在停工留薪期，生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。
法律分析：工傷保險不賠償誤工費，因為第三人侵害造成工傷的，第三人應當支付誤工費。
如果在救治傷情中產生的護理費也會由企業承擔護理費的。工傷職工需要住院治療的，由單位按照省內因公出差伙食補助標準的三分之二發給住院伙食補助費批準轉外地治療的，所需交通住宿費用由單位按照職工因工出差標準報銷。
法律主觀：工傷事故中，一般沒有誤工費的賠償，如果職工停工留薪的，則單位支付給職工的工資相當于誤工費。支付的標準則是職工的原工資福利待遇標準。單位需要按月支付給職工。
工傷是否有誤工費 依據《 工傷保險條例 》的規定工傷賠償的項目不包括誤工費，但有一般不超過12個月的 停工留薪期 。
法律分析：工傷期間誤工費由所在單位負責。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。誤工費計算方式按患者有無固定收入分為兩種。
工傷誤工費最新賠償標準
年起，我國最低工資標準的60倍為誤工費的賠償標準。如果用人單位未依法參加工傷保險，那么在計算誤工費的時候，可以參考其已繳納的社會保險費基數，賠償比例可達80%-100%。
工傷誤工費賠償標準：由單位按受傷前的月工資標準支付，一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經勞動鑒定委員會確認后，最長期間不超過24個月。
誤工費：患者有固定收入的，按照本人因誤工減少的固定收入計算，對收入高于醫療事故發生地上一年度職工年平均工資3倍以上的，按照3倍計算；無固定收入的，按照醫療事故發生地上一年度職工年平均工資計算。
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