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• 1、拖欠學生工資就犯法嗎
• 2、拖欠學生工資違法嗎
• 3、拖欠大學生工資違法嗎

拖欠學生工資就犯法嗎

不管是未成年工還是成年工作者，只要是拖欠工資，都是違法的。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

在大多數國家，用人單位拖欠未成年人的工資是違法的。因為未成年人作為勞動者，享有與成年人同等的勞動權利。此外，針對未成年人的法律規定通常比成年人更加嚴格，以保護他們的利益和權益。

違法，但是主要是通過訴訟解決。在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。

違法。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

法律分析：違法，但是主要是通過訴訟解決。在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。

拖欠學生工資違法嗎

1、法律主觀：違法，大學生不管有沒有協議拖欠工資屬于違法行為。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2、不管是未成年工還是成年工作者，只要是拖欠工資，都是違法的。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

3、違法，但是主要是通過訴訟解決。在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。

4、違法。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過規定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。

5、無故拖欠大學生工資是違法行為，大學生可以通過勞動保障監察部門或上訴法院解決。

6、在大多數國家，用人單位拖欠未成年人的工資是違法的。因為未成年人作為勞動者，享有與成年人同等的勞動權利。此外，針對未成年人的法律規定通常比成年人更加嚴格，以保護他們的利益和權益。

拖欠大學生工資違法嗎

1、法律主觀：違法，大學生不管有沒有協議拖欠工資屬于違法行為。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

2、法律分析：違法。在校學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，所以你們之間不是勞動關系，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。

3、法律主觀： *** 工資拖欠15天就是違法的。 *** 就是非全日制用工，根據法律規定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

4、法律分析：違法，但是主要是通過訴訟解決。在校大學生不具備勞動關系主體資格，不能成為勞動關系中的勞動者，而是雇傭關系，勞動局無權管轄。如果跟單位協商不成，只能自己收集證據向法院起訴要求單位支付報酬。

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