勞動合同到期續半年的行為是否違法？根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，續簽勞動合同應遵循有關規定并經雙方協商一致，是不合法的行為。

1. 什么是勞動合同？

勞動合同是指勞動者與用人單位簽訂的協議，明確雙方在勞動關系中的權利義務，以規范勞動關系。

2. 勞動合同到期續半年是否違法？

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，續簽勞動合同應遵循有關規定，并經雙方協商一致，是不合法的行為。

3. 勞動合同到期續半年違法后果

勞動者或用人單位任一方可以解除勞動合同，用人單位違反勞動合同規定，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以解決勞動爭議，并可以向法院提起訴訟，要求用人單位支付違法續簽勞動合同的賠償金。

4. 勞動合同到期續半年的建議

為了避免勞動合同到期續半年違法，勞動者與用人單位應該提前商討勞動合同的續簽事宜，盡量避免勞動合同屆滿后出現續簽問題，雙方應當通過協商達成一致，簽訂有效的勞動合同，以保障雙方的權益。

5. 總結

勞動合同到期續半年的行為是否違法？根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，續簽勞動合同應遵循有關規定并經雙方協商一致，是不合法的行為，勞動者應及時和用人單位協商，及時簽訂有效的勞動合同，以保障雙方的權益。