本篇文章給大家談?wù)剛卧焓聦崨Q定撤銷工傷，以及偽造事實決定撤銷工傷案件對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、人社局工傷認(rèn)定偽造證據(jù)
• 2、偽造工傷如何定罪
• 3、撤銷工傷認(rèn)定決定書
• 4、工傷認(rèn)定書撤銷的條件有哪些
• 5、單位提供了虛假事實影響工傷判定怎么辦?
• 6、工傷認(rèn)定書撤銷的條件是什么

人社局工傷認(rèn)定偽造證據(jù)

法律分析：單位工傷認(rèn)定作假應(yīng)該由人社局對單位進(jìn)行批評教育，進(jìn)行罰款等處罰。

法律主觀：用人單位提供了虛假事實的，只要勞動者受傷符合《工傷保險條例》第115條規(guī)定情形之一的，是不影響工傷認(rèn)定的。

做假證當(dāng)然違法。社保局進(jìn)行調(diào)查屬于公務(wù)行為。在調(diào)查過程中，如果出具虛偽證詞屬于作偽證，應(yīng)向調(diào)查人員的正常調(diào)查工作。出具偽證如果后果嚴(yán)重，可以追究偽證罪；即使沒有嚴(yán)重后果，也屬于妨礙公務(wù)。

法律分析：做假證當(dāng)然違法。 社保局進(jìn)行調(diào)查屬于公務(wù)行為。在調(diào)查過程中，如果出具虛偽證詞屬于作偽證，影響調(diào)查人員的正常調(diào)查工作。

幫助當(dāng)事人毀滅、偽造證據(jù)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人員犯前兩款罪的，從重處罰?！睆谋緱l文中可以看出，刑法并沒有將民事訴訟當(dāng)事人自己偽造、毀滅重要證據(jù)而妨害人民法院審理案件的行為規(guī)定為犯罪。

偽造工傷如何定罪

1、法律客觀：《刑法》第三百零七條之一以捏造的事實提起民事訴訟，妨害司法秩序或者嚴(yán)重侵害他人合法權(quán)益的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

2、法律主觀：行為人偽造勞動合同的，一般不用定罪，只要依法承擔(dān)行政責(zé)任或者賠償責(zé)任；但如果在刑事訴訟中，故意作虛假證明、鑒定、記錄、翻譯，意圖陷害他人或者隱匿罪證，可構(gòu)成偽證罪的，需要依法承擔(dān)一定的刑事責(zé)任。

3、未參保應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，工傷職工不必為此冒進(jìn)監(jiān)獄的風(fēng)險。

撤銷工傷認(rèn)定決定書

1、撤銷工傷認(rèn)定決定書的條件如下：行政機(jī)關(guān)認(rèn)為工傷認(rèn)定決定不合理的；申請人主動要求撤銷工傷認(rèn)定決定書的。工傷認(rèn)定決定書做出之后，可以在法定期間內(nèi)申請行政復(fù)議。

2、人社局撤消 工傷認(rèn)定 是否可行 人社局可以撤銷自己作出的工傷認(rèn)定決定書。

3、在勞動者對工傷認(rèn)定決定書提起復(fù)議的情況下，一般是工傷認(rèn)定委員會并未對勞動者所受傷害做出予以工傷認(rèn)定的決定，工傷認(rèn)定決定不停止執(zhí)行，除非 工傷認(rèn)定書 被有權(quán)機(jī)關(guān)予以撤銷或是中止執(zhí)行。

工傷認(rèn)定書撤銷的條件有哪些

送達(dá)程序不合法等?！豆ｋU條例》顯示，工傷認(rèn)定書撤銷需要滿足送達(dá)程序不合法的、事實不清楚的、證據(jù)不充分的條件。工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng) 工傷 保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。

法律分析：要撤銷工傷認(rèn)定決定書，需要滿足以下幾種情況：經(jīng)查明的事實，表明職工并不符合工作時間、工作場所因工作原因遭受事故傷害等法律規(guī)定的工傷認(rèn)定條件。

在勞動者對工傷認(rèn)定決定書提起復(fù)議的情況下，一般是工傷認(rèn)定委員會并未對勞動者所受傷害做出予以工傷認(rèn)定的決定，工傷認(rèn)定決定不停止執(zhí)行，除非 工傷認(rèn)定書 被有權(quán)機(jī)關(guān)予以撤銷或是中止執(zhí)行。

單位提供了虛假事實影響工傷判定怎么辦?

1、法律主觀：用人單位提供了虛假事實的，只要勞動者受傷符合《工傷保險條例》第115條規(guī)定情形之一的，是不影響工傷認(rèn)定的。

2、有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議?？梢砸婪ㄏ蛉嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。原告提出的訴訟理由不成立，應(yīng)予駁回，原告單位的訴訟理由與之前向被告提出工傷認(rèn)定申請時提交的材料記載的事實截然相反。

3、有關(guān)單位和個人應(yīng)據(jù)實提供情況和有關(guān)證據(jù)或證據(jù)線索，參保單位有意隱瞞傷亡事故真相，提供虛假證據(jù)或數(shù)據(jù)等材料以及拒絕配合事故調(diào)查的，工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以拒絕支付工傷保險待遇的各項費(fèi)用，轉(zhuǎn)由用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷認(rèn)定書撤銷的條件是什么

送達(dá)程序不合法等。《工傷保險條例》顯示，工傷認(rèn)定書撤銷需要滿足送達(dá)程序不合法的、事實不清楚的、證據(jù)不充分的條件。工傷認(rèn)定書是指職工因工受傷后，經(jīng) 工傷 保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)定后出具的法律文書，以此證明該職工是因工受傷。

法律分析：要撤銷工傷認(rèn)定決定書，需要滿足以下幾種情況：經(jīng)查明的事實，表明職工并不符合工作時間、工作場所因工作原因遭受事故傷害等法律規(guī)定的工傷認(rèn)定條件。

在勞動者對工傷認(rèn)定決定書提起復(fù)議的情況下，一般是工傷認(rèn)定委員會并未對勞動者所受傷害做出予以工傷認(rèn)定的決定，工傷認(rèn)定決定不停止執(zhí)行，除非 工傷認(rèn)定書 被有權(quán)機(jī)關(guān)予以撤銷或是中止執(zhí)行。

撤銷民事判決是人民法院對具體行政行為效力的部分或者全部否定，適用條件為：主要證據(jù)不足；適用法律、法規(guī)錯誤；違反法定程序；超越職權(quán)；濫用職權(quán)。具體行政行為只要備上述情形之一，人民法院即可作出撤銷民事判決。

需要撤銷工傷認(rèn)定書的，那么需要由用人單位或者勞動者向社會保險行政部門遞交撤銷工傷認(rèn)定申請書，一般來說在提供證據(jù)之后，符合撤銷條件的，那么就會撤銷。

根據(jù)《 工傷保險條例 》的規(guī)定，工傷認(rèn)定程序是由用人單位或職工個人的申請而啟動的，勞動局不主動進(jìn)行工傷認(rèn)定，根據(jù)意思自治原則，如果雙方已經(jīng)就 工傷待遇 事宜協(xié)商一致，可以向勞動局撤回要求認(rèn)定 工傷 的申請。

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