今天給各位分享鄰居去別人廠里摔傷了屬于工傷嗎的知識，其中也會對鄰居到單位去鬧,我可以告她嗎?需要什么證據(jù)進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、幫鄰居干活摔傷+能按照工傷嗎?
• 2、去廠里上班摔跤算不算工傷?
• 3、在別人廠打工摔傷了算工傷嗎
• 4、公司派員工去別人工廠做工工作中導致別廠員工負傷是工傷嗎?
• 5、我鄰居在公司受傷了,那個工傷保險交通事故工傷賠償嗎?
• 6、在廠子摔傷算工傷嗎

幫鄰居干活摔傷+能按照工傷嗎?

1、給人干私活，這個屬于雇傭關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系，所以不能算工傷，但是因為是雇傭?qū)е率軅陨暾埶髻r，賠償標準按照人身傷害賠償標準。

2、在這種情況下，是否算作工傷取決于國家或地區(qū)的勞動法和保險制度。通常情況下，工傷是指在工作過程中發(fā)生的事故或因工作引起的職業(yè)疾病。然而，對于鄰居幫忙的情況，可能會有一些特殊情況。

3、不屬工傷，但廠里要負賠償責任。如果當事人是無償幫忙或是由廠里臨時雇傭的工人，在工作中受到損害的，廠里應(yīng)負賠償責任；如果是無償幫忙，但廠里已明確拒絕幫忙的情況下，廠里不負賠償責任。

4、法律分析：給別人干活受傷，若是勞務(wù)關(guān)系的，提供勞務(wù)一方當事人因勞務(wù)使自己受傷的，應(yīng)根據(jù)雙方各自過錯大小承擔責任。醫(yī)療費。

5、法律主觀：給人干活受傷了的情況下，可以向司法機關(guān)訴訟來解決，一般不屬于工傷，應(yīng)當認定為侵權(quán)行為。

去廠里上班摔跤算不算工傷?

1、法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

2、法律主觀：算工傷，我國原勞動部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規(guī)定。

3、具體來說，需要考慮以下幾個因素：摔傷的原因是工作中的任務(wù)導致的還是個人原因?qū)е碌模皇欠袷窃谡９ぷ鲿r間和地點內(nèi)發(fā)生的；是否有證據(jù)證明摔傷是在工作過程中發(fā)生的等等。

4、如果是在工作時間和工作場所內(nèi)，由于工作才摔跤的那算工傷。如果是在工作時間前后在工作場所內(nèi)，因為從事和工作有關(guān)的預備性或收尾性工作才摔跤的那算工傷。在工作時間和工作場所內(nèi)，由于履行工作職責才摔跤的算工傷。

5、上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報銷醫(yī)藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務(wù)進行慰問或者救助。

6、如果是在工作中受傷，是可以認定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認定工傷。認定工傷的三個要素：工作時間、工作場所、因為工作受傷，才可以認定工傷。已經(jīng)構(gòu)成工傷，應(yīng)先到勞動部門申請工傷認定。

在別人廠打工摔傷了算工傷嗎

不屬工傷，但廠里要負賠償責任。如果當事人是無償幫忙或是由廠里臨時雇傭的工人，在工作中受到損害的，廠里應(yīng)負賠償責任；如果是無償幫忙，但廠里已明確拒絕幫忙的情況下，廠里不負賠償責任。

法律主觀：在廠里打架受傷了，是在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力傷害的，屬于工傷。如果是出于勞動者個人原因打架受傷的，不能認定為工傷；如果勞動者履行工作職責，但故意犯罪受傷的，不能認定為工傷。

應(yīng)該算工傷，工傷者，是在給別人工作期間受到的傷害也！但如果給公司做工受到了傷害，由公司對傷者進行賠償，如果給個人做工受到了傷害，由雇主對傷者進行賠償。

在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

公司派員工去別人工廠做工工作中導致別廠員工負傷是工傷嗎?

1、該司機受傷的情形屬于因工外出期間，因工作原因受傷，符合工傷認定的情形，可以認定為工傷。

2、員工是工傷，由對方及對方的保險公司承擔全部責任。你作為他(員工)的老板，可以協(xié)助協(xié)調(diào)好對方對你員工的醫(yī)療費、營養(yǎng)費、誤工費、傷殘鑒定及補助的賠償和善后事項等等。

3、不屬工傷，但廠里要負賠償責任。如果當事人是無償幫忙或是由廠里臨時雇傭的工人，在工作中受到損害的，廠里應(yīng)負賠償責任；如果是無償幫忙，但廠里已明確拒絕幫忙的情況下，廠里不負賠償責任。

4、甲公司員工被派往乙公司工作時，被乙公司工廠高空墜物致死，傷亡賠償該如何分攤的問題，法律明確了應(yīng)由建立勞動合同的單位（派出單位）承擔工傷保險責任。至于派出單位與接受工作的單位的責任分擔與權(quán)利維護屬于另一法律關(guān)系。

5、個人覺得是屬于工傷的，要么，訪問http：//tieba.baidu.com/p/4330691871去詢問律師判斷分析下吧。

6、公司后勤部接到《員工意外傷害事故報告表》，需進行登記、調(diào)查、形成初步處理意見。

我鄰居在公司受傷了,那個工傷保險交通事故工傷賠償嗎?

1、可以獲得交通事故與工傷保險雙重賠償，但唯一醫(yī)療費用只能獲得肇事方賠償肇事方不支付或者無法確定肇事方的工傷保險基金才會支付。

2、交通事故賠償后工傷賠償什么交通事故賠償后工傷賠償由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。

3、法律分析：交通事故賠償后還可以工傷賠償，兩者是完全不同的賠償?shù)耐緩剑梢约娴谩?/p>

4、如果個人是因執(zhí)行工作任務(wù)撞傷別人的，由公司承擔賠償責任。如果個人自身在執(zhí)行工作任務(wù)時存在故意或者重大過失的，公司有權(quán)在承擔賠償責任后向個人追償。如果個人并非因執(zhí)行工作任務(wù)致使別人受傷，由個人承擔賠償責任。

5、發(fā)生交通事故后構(gòu)成工傷的，交通事故進行賠償后，勞動者可以申請工傷認定，工傷賠償和交通事故賠償并不沖突。兩者是完全不同的賠償?shù)耐緩剑梢约娴谩?/p>

在廠子摔傷算工傷嗎

在單位因工作遭受事故受傷的，應(yīng)當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。如果您在廠里上班期間摔傷，如果是因為工作原因?qū)е碌模敲淳陀锌赡鼙徽J定為工傷。

在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。在公司摔傷，如果跟工作有關(guān)的話，是可以認定為工傷的。

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