今天給各位分享在處理工傷賠償問題的知識，其中也會對工傷賠償糾紛怎么辦進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、企業付給職工的工傷一次性補助金,做什么賬務處理?
• 2、如何處理工傷賠償糾紛?
• 3、公司支付給員工的工傷賠款入到什么會計科目

企業付給職工的工傷一次性補助金,做什么賬務處理?

帳務處理如下：發生工傷事故后，向職工墊付醫藥費：借：其他應收款--保險公司或社保 貸：現金(或銀行存款)。

據準則和企業會計制度的規定依法進行財務核算。 發生 工傷事故 后，向職工墊付醫藥費。借：其他應收款--保險公司或 社保 / 貸：現金(或銀行存款)。 保險公司或社保賠付公司墊付的藥費時(如果全額賠付)。

職工在工作期間發生工傷的，可取得用人單位支付的工傷賠償款。

如何處理工傷賠償糾紛?

工傷事故賠償糾紛的處理如下：進行工傷治療；委托律師全程代理；申請工傷認定；申請工傷鑒定(勞動能力和自理能力鑒定)；確定賠償項目及賠償數額；進行工傷保險理賠或者申請勞動仲裁。

工傷職工可以申請人民法院執行活動工傷賠償。

關于工傷糾紛賠償的相關事項，用人單位可以先與勞動者進行調解，雙方協商一致解決。若是雙方無法調解的，勞動者可以向當地的 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁。

公司支付給員工的工傷賠款入到什么會計科目

1、員工賠償款計入的會計科目有：應付工資和薪金科目、負債科目、預提費用科目、其他相關科目。應付工資和薪金科目：對于已經發生但尚未支付的員工賠償款，可以計入應付工資、薪金科目中，作為待支付的員工賠償款項。

2、企業向員工支付的工傷賠償款可以通過營業外支出科目核算。

3、員工工傷賠償應該計入的會計科目，分為兩種情況，情況一如果沒有上保險，工傷費計入管理費用—福利費科目。情況二如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時計入“其他應收款”科目。

關于在處理工傷賠償問題和工傷賠償糾紛怎么辦的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。