本篇文章給大家談談出院后再做工傷認定，以及出院后申請工傷認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷出院后多久可以做傷殘鑒定
• 2、員工的工傷鑒定是出院以后做嗎
• 3、工傷出院了如何申請工傷鑒定
• 4、工傷鑒定是先鑒定再出院,還是出院后再鑒定?

工傷出院后多久可以做傷殘鑒定

在實踐中，一般是出院過后傷情穩(wěn)定下來即可進行傷殘鑒定，時間大概可以是受傷后三個月內(nèi)即可。工傷傷殘鑒定是由勞動能力鑒定委員會作出的，所以如果是工傷，建議應當提前拿到認定工傷決定書。

工傷三個月左右才能做傷殘鑒定。在實踐中，一般是出院過后傷情穩(wěn)定下來即可進行傷殘鑒定，時間大概可以是受傷后三個月內(nèi)即可。工傷傷殘鑒定是由勞動能力鑒定委員會作出的，所以如果是工傷，建議應當提前拿到認定工傷決定書。

工傷出院1個月后可以申請勞動能力鑒定。在實際操作中，申請鑒定越遲，勞動能力恢復得越好，所以應盡早申請鑒定越對傷者有利，即越早鑒定其勞動功能障礙鑒定等級越高。

員工的工傷鑒定是出院以后做嗎

工傷鑒定是在工作人員在醫(yī)療機構醫(yī)治康復，也就是傷好了以后去做鑒定。 根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

法律主觀：申請工傷認定不需要工傷職工出院，但申請勞動能力鑒定的，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的可以申請勞動能力鑒定，而出院一般代表工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定。

法律分析：工傷鑒定，可以是出院前進行，也可以是出院后進行，條件是“經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后”。

工傷認定一般在出院前進行，傷殘鑒定是在出院以后進行。單位在30天內(nèi)向社保部門申請工傷認定，單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)申請的，個人在1年內(nèi)申請。傷殘鑒定是在醫(yī)療結束后，到勞動能力鑒定中心申請，判定是否存在傷殘等級的鑒定。

傷情嚴重一般在出院三個月后可以做傷殘鑒定。在交通事故訴訟案件的實務處理當中，一般在發(fā)生交通事故后或出院后，在提起訴訟的同時向法院遞交傷殘鑒定申請。

工傷出院了如何申請工傷鑒定

工傷鑒定程序：申請申請時效條件職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

工傷出院后，在休工傷假期間，單位應該按月支付員工工資；醫(yī)療終結后，由公司申請工傷認定，再申請勞動能力鑒定，職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按有關規(guī)定享受傷殘待遇。

先申請工傷認定，認定完后再申請勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結果要求賠償。買了工傷保險由保險賠付，沒買的話由公司全額賠付。

法律主觀：申請工傷認定不需要工傷職工出院，但申請勞動能力鑒定的，工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的可以申請勞動能力鑒定，而出院一般代表工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定。

申請勞動能力鑒定的前提是要通過工傷認定，用人單位認為勞動關系成立屬于工傷的，在工傷認定申請表中確認蓋章，用人單位對是否屬于工傷有異議的，由受傷害者向社會保險行政部門提出工傷認定申請認定，由用人單位承擔舉證責任。

法律分析：可以的出院辦。先申請工傷認定。單位應自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認定申請。

工傷鑒定是先鑒定再出院,還是出院后再鑒定?

1、法律分析：工傷鑒定，可以是出院前進行，也可以是出院后進行，條件是“經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后”。

2、傷殘鑒定需出院后再做，傷殘鑒定的時間是在治療終結，應有出院診斷證明。傷殘鑒定的適用范圍包括包括交通事故傷殘、工傷事故傷殘、意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘。

3、傷殘鑒定是出院后做。經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

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