本篇文章給大家談?wù)勣o職后個人可以辦工傷，以及自己辭職可拿工傷補助金嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、離職了做工傷鑒定可以嗎?
• 2、辭職后可以申請工傷嗎
• 3、如果在職期間受傷未報工傷離職了后還能報工傷嗎?

離職了做工傷鑒定可以嗎?

辭職后可以工傷鑒定。工傷職工或者其近親屬、工會組織可以在用人單位未申請的情形下，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請工傷認定；經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定。

法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

已離職可以鑒定工傷等級。工傷職工經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后，由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。

辭職后是否可以工傷鑒定需要視情況而定：只要符合工傷，在辭職后一年內(nèi)提出，即可進行工傷鑒定。工傷認定時效規(guī)定是一年。用人單位應(yīng)當在自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起三十日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)人社局提出認定申請。

辭職后可以申請工傷嗎

法律主觀：勞動者辭職后如果其申請期限還未過的，能申請工傷。用人單位能在工傷事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)依法為勞動者申請工傷；而在單位不按規(guī)定申請的情況下，勞動者一方可以在一年去向勞動局申請。

法律分析：員工離職還能申請工傷認定。 工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

離職后可以申請工傷鑒定嗎離職后可以申請工傷鑒定。工傷認定有效期是事故發(fā)生后一年內(nèi)，在一年內(nèi)勞動者都可以申請工傷認定，領(lǐng)取到工傷認定后，在病情穩(wěn)定或者出院時可以申請勞動能力鑒定。

員工離職后還能申請工傷。如果單位沒有在規(guī)定的時間為員工提出申請的，則員工可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的1年內(nèi)自行向勞動保障行政部門提出申請。

如果在職期間受傷未報工傷離職了后還能報工傷嗎?

1、法律分析：可以的，工傷認定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)，比如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

2、員工離職還能申請工傷認定。工傷鑒定的有效期是受傷后的一年內(nèi)，用人單位不配合的話，勞動者應(yīng)當收集證據(jù)，如：目擊者證言并簽字按手印，能證明勞動關(guān)系的證明材料等等。

3、法律主觀：工傷受傷期間辭職了可以要求公司賠償，公司拒不賠償?shù)目梢匀シㄔ浩鹪V。

4、法律主觀：單位和個人都能申報工傷。用人單位應(yīng)當在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)進行申報；否則職工個人、其直系親屬、工會可以在一年內(nèi)進行申報。

5、可以申報，職工在工作時間因工作原因受到傷害的屬于工傷，用人單位應(yīng)該在職工發(fā)送工傷事故的30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請。

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