今天給各位分享怎么算農民工工傷賠償的知識，其中也會對農民工工傷認定標準及賠償進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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農民工工傷賠償標準
1、法律分析：工傷賠償標準：醫療費、住院伙食費、交通費、輔助器具費用、停工留薪期間工資補償費用、停工留薪期間護理費用、一次性傷殘補助金（十級傷殘為七個月的本人工資）、傷殘津貼。
2、具體來說，農民工工傷工資賠償標準包括以下幾個方面：醫療費：工傷醫療費用應當由工傷保險基金支付，若發生工傷前沒有參加工傷保險，則由用人單位承擔。
3、農民工工傷賠償標準(一)醫療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
4、月支付傷殘津貼標準：級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
5、法律主觀：農民工被認定為工傷的具體賠償標準：醫藥費等費用根據實際情況支付。而一次性工傷醫療補助標準為5級傷殘14個月，6級傷殘補償12個月。
6、農民工工傷賠償標準：第醫療保險待遇(一)醫療費第29條第3款標準：從工傷保險基金支付。
農民工工傷賠償標準是怎樣的
具體來說，農民工工傷工資賠償標準包括以下幾個方面：醫療費：工傷醫療費用應當由工傷保險基金支付，若發生工傷前沒有參加工傷保險，則由用人單位承擔。
農民工工傷賠償 法標準是什么？ (一) 醫療費 要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第3款。
賠償標準如下：醫療費。按實際發生的費用進行賠償。住院伙食補助費。標準由各工傷保險統籌地區人民 *** 規定。康復治療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
月支付傷殘津貼標準：級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
農民工工傷工資賠償標準
1、法律分析：工傷賠償標準：醫療費、住院伙食費、交通費、輔助器具費用、停工留薪期間工資補償費用、停工留薪期間護理費用、一次性傷殘補助金（十級傷殘為七個月的本人工資）、傷殘津貼。
2、具體來說，農民工工傷工資賠償標準包括以下幾個方面：醫療費：工傷醫療費用應當由工傷保險基金支付，若發生工傷前沒有參加工傷保險，則由用人單位承擔。
3、月支付傷殘津貼標準：級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
4、農民工工傷賠償標準(一)醫療費要求：治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。法律依據：《工傷保險條例》第30條第3款。
農民工工傷賠償標準是怎么規定的
農民工工傷工資賠償標準包括醫療費、傷殘津貼、死亡賠償金等，應當按照國家規定標準和地方差別性制度予以賠償。
農民工工傷賠償 法標準是什么？ (一) 醫療費 要求：治療 工傷 所需費用符合 工傷保險 診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。 法律依據：《 工傷保險條例 》第30條第3款。
農民工受傷賠償標準是要根據農民工受傷時與用人單位之間存在的是什么關系來區別的。如果是雇傭關系，則應按一般人身損害賠償的標準來計算賠償；如果農民工與用人單位是勞動關系，則應按《工傷保險條例》所規定的賠償標準進行賠付。
法律主觀：農民工被認定為工傷的具體賠償標準：醫藥費等費用根據實際情況支付。而一次性工傷醫療補助標準為5級傷殘14個月，6級傷殘補償12個月。
農民工工傷如何賠償
1、法律主觀：農民工工傷應當得到的賠償有醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，若是造成殘疾的，還應當有殘疾賠償金、殘疾輔助器具費等。
2、具體來說，農民工工傷工資賠償標準包括以下幾個方面：醫療費：工傷醫療費用應當由工傷保險基金支付，若發生工傷前沒有參加工傷保險，則由用人單位承擔。
3、如果工亡，則賠償：一次性傷亡補助金、喪葬補助金、供養親屬撫恤金。
4、農民工工傷賠償標準：第醫療保險待遇(一)醫療費第29條第3款標準：從工傷保險基金支付。
5、法律主觀：農民工申請工傷賠償的流程：首先申請工傷認定以及勞動能力鑒定，賠償金額則等勞動能力鑒定完來最終確定。根據鑒定出來的的傷殘等級，農民工可以要求用人單位進行賠償，單用人單位購買了保險的，由工傷保險基金賠償。
6、農民工 工傷賠償標準 要根據評定后的工傷等級來確定賠償的標準的。
農民工工傷賠償工資按什么計算
1、四級傷殘：本人工資×75%；五級傷殘：本人工資×70%；六級傷殘：本人工資×60%。
2、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算：本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、如果是雇傭關系，則應按一般人身損害賠償的標準來計算賠償；如果農民工與用人單位是勞動關系，則應按《工傷保險條例》所規定的賠償標準進行賠付。
4、計算公式：停工留薪工資=本人工資X元*停工留薪月數 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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