今天給各位分享代寫工傷協議有效嗎的知識，其中也會對工傷協議可以代簽嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、私下簽訂的工傷賠償協議有效嗎
• 2、工傷賠償協議書上只有公司代理人簽了字有效嗎?
• 3、職工發生工傷,由其親屬代簽的賠償協議有效嗎
• 4、工傷賠償協議是否有效
• 5、私下簽的工傷賠償協議有效嗎
• 6、受傷賠償協議有法律效力么

私下簽訂的工傷賠償協議有效嗎

1、私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。

2、私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。

3、工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。

工傷賠償協議書上只有公司代理人簽了字有效嗎?

1、如果是法定代理人簽字是有效的 ，其他代理人簽字那是要經過授權的，沒有授權的無效。

2、所以工傷賠償協議只有一方簽字或者蓋章的，該協議未依法成立，所以不具有法律效力。

3、法律主觀：代簽的人有本人的 授權委托書 或者本人事后對代簽行為進行追認的，并且該協議書是雙方當事人真實意思表示的，內容合法的，則該協議成立。依法成立的合同，自成立時生效。

4、工傷賠償協議書公司勞務經理簽名是否有效，要看對方是否得到公司授權，最好有對方公司蓋公章。如果對工傷賠償無法達成協議的，勞動者可以申請勞動仲裁 *** 的。

5、工傷待遇賠償協議家人代簽可以生效。家屬簽字之后，工傷職工收到了協議書，沒有在合理的時間內提出異議，雙方按照協議履行的。法律允許用人單位和勞動者協商解決工傷賠償事宜。

6、法律分析：私下簽的工傷賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。

職工發生工傷,由其親屬代簽的賠償協議有效嗎

1、用人單位在與工傷職工或工亡職工的親屬就相關待遇協商過程中，應當遵循自愿、平等的原則，并且所支付的相關待遇數額與法定的標準相比不能顯失公平，否則都將無效。

2、兒子出故障事故，經協商協議書達成，父母兒媳有一人沒有簽字的話，協議書是不起法律效力的。

3、工傷賠償協議如果是有行為能力的當事人依法簽訂的，且意思表示真實合法，不違背公序良俗的，是有效的。經各當事人協商達成一致，能夠簽訂合法有效的工傷賠償協議。

4、私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。

5、法律分析：私下簽的工傷賠償協議依法成立即有效。但協議中賠償給付數額不當的，協議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數額不當的可以申請勞動爭議仲裁，或向人民法院請求予以變更。

6、職工在工傷后，勞動者和用人單位根據雙方意愿可以達成調解協議，調解協議必須經雙方簽字蓋章后經調解員簽字蓋調解組織章后才具有法律效應，如若私下簽訂的賠償協議，不具有法律效應。根據《 勞動爭議調解仲裁法 》的規定。

工傷賠償協議是否有效

協議的內容沒有違反國家法律、行政法規的強制性規定，不存在欺詐、脅迫或者乘人之危的情形，那么 工傷賠償協議 是有效的，雙方應當按照約定履行協議。其對雙方都具有約束的效力。

工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。存在顯失公平、重大誤解，甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。

工傷賠償協議如果是有行為能力的當事人依法簽訂的，且意思表示真實合法，不違背公序良俗的，是有效的。經各當事人協商達成一致，能夠簽訂合法有效的工傷賠償協議。

工傷賠償協議有效嗎 工傷賠償協議如果不存在重大誤解和顯失公平情形，那么就是有效的，對雙方當事人均有約束力。

私下簽的工傷賠償協議有效嗎

私下簽的 工傷賠償協議 依法成立即有效。用人單位與勞動者發生勞動事故，當事人可以依法申請調解、仲裁，也可以協商解決。

私下簽的工傷賠償協議原則上是有效的。只要該工傷賠償協議是勞動者自愿與用人單位簽訂的，且協議的內容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認定該份賠償協議是有效的。

工傷賠償私了協議具有法律保護。依據國家的有關規定法律是允許用人單位和勞動者對勞動糾紛(包括工傷糾紛)協商調解的。

工傷私了賠償協議是有效的。但是在以下情況下是無效的：在未經工傷認定和勞動能力鑒定之前，就對是否認定工傷和勞動能力等級做出協議的。

受傷賠償協議有法律效力么

1、法律分析：工傷賠償調解協議書就員工工傷賠償問題上公司與受工傷員工進行的平等協商之后，最終所簽訂的協議書，其協議書是具有法律效力和法律性質的。

2、法律主觀：有法律效力。私了簽訂的賠償協議，是合法有效的，是不能反悔的。

3、只要訂立工傷賠償協議時沒有欺詐、脅迫、乘人之?；蛘呤敲黠@不公平的條款，那么協議的內容就是有效的。

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