今天給各位分享上班睡覺是否屬于嚴重違反勞動紀律的知識，其中也會對上班睡覺屬于違反工作紀律嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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上夜班睡覺被開除違法嗎
不一定，員工上班睡覺可以依法依規開除 如果用人單位在規章制度中明確列明上班時間睡覺屬于嚴重違紀行為，且規章制度履行了民主程序和公示告知程序，用人單位可以嚴重違紀為由辭退上班時睡覺的員工。
上班睡覺被辭退違法。法律規定了勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位才可解除勞動合同。上班睡覺不算嚴重違反單位的規章制度。
若是普通員工，在連續加班或者上夜班的情況下，即便是上班睡覺構成違規，未造成損失的實際情況，員工的睡覺行為不應認定為嚴重違反用人單位規章制度，公司解除與員工勞動關系明顯偏重，不符合立法本意及法律規定，解雇員工屬違法。
根據公司的規章制度，如果明確規定將被辭退，公司的做法是合理的。沒有規定的，不合理，可以申請勞動仲裁。
法律主觀：不上夜班被辭退，分以下情形賠償：夜班屬于用人單位正常安排的，符合法律規定的，在勞動合同中有約定的工時，不上夜班屬于嚴重違反用人單位規章制度被辭退的，用人單位不需要賠償。
也就是說：單位要以員工上夜班打瞌睡為由開除員工，必須有明確的規章制度規定，如果單位規章制度里沒有規定，單位以上夜班打瞌睡為由開除該名員工屬于違法行為。
上班睡覺屬于什么行為
法律分析：屬于違紀行為。這需要根據你工作的性質以及你所在單位的規章制度來決定上班睡覺是否是嚴重的違紀行為。若國際機關工作人員因睡覺使公民財產等受到嚴重侵害，要因此承擔相應責任。
法律主觀：違法，但是如果按照規定支付了 加班費 或者調休的不違法。
在工作時間睡覺，屬于一般違紀行為。加班的時間同樣屬于上班時間，同樣要遵守相關規章制度。……因此，加班時睡覺也是違紀行為。
法律主觀：若用人單位的規章制度訂立程序合法、未違反法律的強制性規定且向員工公示的，職工在工作時間睡覺進行罰款，可具有約束力度。工作時間睡覺屬于違反了單位的規章制度，但不屬于嚴重違反，可酌情予以警告和罰款。
上班睡覺不僅是不當或過錯行為，而且是安全事故的隱患，給予一定的經濟上的處罰是可以的。如果公司由此明確的規定(制度)，該規定(制度)經職工代表大會通過，或明確公示，就可以按照該規定執行。不違法的。
這應該屬于違反用人單位的規章制度，而不是違反勞動法。
員工上班睡覺是否違反勞動法
員工上班睡覺，如果屬于嚴重違反用人單位規章制度的，作開除處理是合法的。根據《勞動合同法》第三十九條第二項規定：勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
但是如果員工違反了公司規章制度，給公司造成損失的，公司是有權開除員工的。根據《中華人民共和國勞動法》第三條之規定，履行勞動義務、遵守勞動紀律是勞動者的基本義務。
不違法的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
若是普通員工，在連續加班或者上夜班的情況下，即便是上班睡覺構成違規，未造成損失的實際情況，員工的睡覺行為不應認定為嚴重違反用人單位規章制度，公司解除與員工勞動關系明顯偏重，不符合立法本意及法律規定，解雇員工屬違法。
可以申請勞動仲裁，用人單位違反了關于勞動時間的法律強制性規定，侵害了勞動者的休息權。《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
這應該屬于違反用人單位的規章制度，而不是違反勞動法。
勞動法規規定睡崗是曠工嗎
遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天(班)一律按曠工處理。員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要(須經分管領導同意)飲酒后原則上應不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。
如果根據用人單位的工作安排，星期星期天是該職工的正常上班時間而非休息時間的，則職工未經單位同意而不去上班的，就屬于曠工。如果還有疑惑，電話或微信聯系 星期星期天不上班按勞動法規定是否算曠工。
未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。
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