工作紀律是維護組織正常運轉的重要保障，任何不作為、亂作為等行為都將對工作秩序造成不良影響。為了規范職工的工作行為，維護組織的正常運轉，制定工作紀律處罰條例，對于不遵守工作紀律的職工，將從嚴懲處。

二、不作為行為的處罰

1.不按規定完成工作任務的，將被扣除相應的績效工資，并視情況進行警告或記過處分。

2.因個人原因拖延工作時間，造成工作進度落后的，將被扣除績效工資，并視情況進行警告或記過處分。

3.對于嚴重的不作為行為，如惡意拖延、故意推諉等，降職甚開除。

三、亂作為行為的處罰

1.對于私自調整工作任務、違規使用公司資源等亂作為行為，將視情況進行警告或記過處分，并扣除相應的績效工資。

2.對于違反工作流程、規章制度等嚴重亂作為行為，降職甚開除。

四、其他違紀行為的處罰

1.對于違反公司保密規定、泄露機密信息等行為，降職甚開除，并追究其法律責任。

2.對于違反公司紀律、違反職業道德等行為，將視情況進行警告或記過處分，并扣除相應的績效工資。

工作紀律是組織正常運轉的重要保障，任何不作為、亂作為等行為都將對工作秩序造成不良影響。職工應當嚴格遵守工作紀律，如有違規行為，將從嚴懲處，以維護組織的正常運轉。