本篇文章給大家談談廠里上班搜身犯法嗎，以及工廠搜身要怎么投訴對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司查煙火搜身違法嗎
• 2、那些工廠下班搜身合法
• 3、單位為了不讓職工上班時候偷攜帶手機買手機探測儀對員工進行隨時隨地的...
• 4、化工企業(yè)禁煙搜身犯法嗎
• 5、公司有權(quán)利搜身嗎?
• 6、公司搜身違法嗎

公司查煙火搜身違法嗎

法律分析：用人單位在下班的時候?qū)T工的包進行檢查時，是屬于違法的行為，但不是犯法的行為，用人單位的行為侵犯了員工的隱私權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百零九條 自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。

法律分析：搜身是行政強制措施之一，公司沒有權(quán)利搜身。

公司搜身違法，侵犯人身權(quán)利；如何解決？公司和每一個員工簽訂責任協(xié)議，如果違反協(xié)議怎么處罰，是辭退還是降低工資，還是留崗查看，這都比隨便搜身好一些。

不合法。侵犯人權(quán)！可以報警或控告。！一，對他人進行非法搜身是侵犯了他人的人身權(quán)（人格權(quán)、身體權(quán)或身份權(quán)），屬于違法行為，輕者應承擔侵權(quán)責任，重者應當受到行政處罰或追究刑事責任。

那些工廠下班搜身合法

除司法機關(guān)可以依法對公民進行搜查外，其他任何組織和個人都無權(quán)搜查公民的身體，用人單位也不能例外。工廠要防止員工偷盜產(chǎn)品，應從加強對員工的法制教育、加強工廠自身管理入手，而不能采取下班搜身的做法。

工廠私自搜身肯定不合法。如果怕職工占小便宜應該采取其他的防范措施，或者馬上通知公安機關(guān)到場。下面的新聞你不妨參考一下：備受社會關(guān)注的廣州從化永釗鉆石廠打工妹遭廠方裸體搜身一案，近日在廣州市從化法院一審宣判。

任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法非法剝奪或者限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身體。工廠的保安沒有權(quán)利搜查工人的身體。

讀者朱女士問：上個月我?guī)е『⒃谝患掖笮偷某匈徫铮犊詈笤诔隹谔幈灰晃蛔苑Q是值班經(jīng)理攔住，說是小孩可能偷了東西，而且當眾對我小孩進行搜身，但什么也沒有搜到。

保安搜身，不合法。按照治安管理條例，只有國家公安機關(guān)等國家安全部門才可以在有審批的情況下進行搜身、搜查等行為。

這種檢查都是在一些貴重 金屬加工 行業(yè)比較多，這種檢查不是針對某一個人，保安搜身就不合法，如果要你自己打開包檢查符合廠內(nèi)保衛(wèi)安全條例也不違反法律。

單位為了不讓職工上班時候偷攜帶手機買手機探測儀對員工進行隨時隨地的...

錫紙本身用的是金屬錫，當然能屏蔽信號。手機里接收信號的天線其參數(shù)廠家早已設(shè)計好，如果我們想利用錫紙來增強信號好像很難實現(xiàn)。

法律分析：可以看一下企業(yè)的規(guī)章制度或者員工手冊，有無關(guān)于禁止帶手機的條款。并且該項制度是否得到公示以及員工的簽名確認。

合法， 公司不準員工工作時間帶手機是合法的，每個公司都有自己的規(guī)章制度，工作時間帶手機可能會影響到工作，所以工作時間不準帶手機是合法的，它不存在侵犯員工的權(quán)利的問題。

化工企業(yè)禁煙搜身犯法嗎

1、如果是私自進行搜身就是犯法的，可能會涉嫌非法搜查罪。法律分析私自搜身會古城非法搜查罪。非法搜查罪是指違反法律規(guī)定，對他人身體、住宅進行搜查的行為。按有關(guān)法律規(guī)定屬于侵犯公民人身權(quán)利、民 *** 利罪。

2、職責：1安全管理人員和生產(chǎn)值班人員負責監(jiān)督檢查；2全體員工必須嚴格遵守本制度。管理規(guī)定：1嚴禁攜帶火種、香煙進入生產(chǎn)廠區(qū)，違者按吸煙論處，（維修、施工人員辦理了動火證者除外）。

3、嚴禁攜帶火種、香煙進入生產(chǎn)廠區(qū)，違者按吸煙論處。法律依據(jù)：《中華人民共和國消防法》第二十一條　禁止在具有火災、爆炸危險的場所吸煙、使用明火。

4、違反《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，那么無固定期限勞動合同，也可以解除勞動合同。

5、公司讓員工簽禁煙承諾書，一旦違禁將無條件辭退，這當然合法，很多易爆易燃的企業(yè)，特別是化工企業(yè)都是禁煙的。當然不是所有地方都禁煙，禁煙有禁煙區(qū)的。

6、生產(chǎn)廠區(qū)十四個不準：加強明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準吸煙。生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準未成年人進入，上班時間，不準睡覺、干私活、離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事。在班前、班上不準喝酒。

公司有權(quán)利搜身嗎?

1、法律分析：搜身是行政強制措施之一，公司沒有權(quán)利搜身。

2、不合法。侵犯人權(quán)！可以報警或控告。！一，對他人進行非法搜身是侵犯了他人的人身權(quán)（人格權(quán)、身體權(quán)或身份權(quán)），屬于違法行為，輕者應承擔侵權(quán)責任，重者應當受到行政處罰或追究刑事責任。

3、工廠下班搜身不合法。不能隨便搜身，但是對下面的情形有權(quán)搜身，具體規(guī)定是《治安管理處罰法》第八十七條：公安機關(guān)對與違反治安管理行為有關(guān)的場所、物品、人身可以進行檢查。

4、公司一般情況下是不可以對員工進行瘦身的。這是侵犯了員工的人身自由權(quán)也是侵犯了員工的隱私權(quán)，如果是迫不得已的情況下，確實有搜身的必要，也必須是同性別的人員進行搜查。

公司搜身違法嗎

1、法律分析：單位搜身不合法。法律依據(jù)：《中華人民共和國憲法》 第三十七條 中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非經(jīng)人民檢察院批準或者決定或者人民法院決定，并由公安機關(guān)執(zhí)行，不受逮捕。

2、不合法。侵犯人權(quán)！可以報警或控告。！一，對他人進行非法搜身是侵犯了他人的人身權(quán)（人格權(quán)、身體權(quán)或身份權(quán)），屬于違法行為，輕者應承擔侵權(quán)責任，重者應當受到行政處罰或追究刑事責任。

3、法律分析：用人單位在下班的時候?qū)T工的包進行檢查時，是屬于違法的行為，但不是犯法的行為，用人單位的行為侵犯了員工的隱私權(quán)。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百零九條 自然人的人身自由、人格尊嚴受法律保護。

4、犯法。根據(jù)中華人民共和國憲法第三十七條規(guī)定，中華人民共和國公民的人身自由不受侵犯，化工企業(yè)禁煙搜身，搜身是犯法的。化工行業(yè)是從事化學工業(yè)生產(chǎn)和開發(fā)的企業(yè)和單位的總稱。

5、工廠下班搜身不合法。不能隨便搜身，但是對下面的情形有權(quán)搜身，具體規(guī)定是《治安管理處罰法》第八十七條：公安機關(guān)對與違反治安管理行為有關(guān)的場所、物品、人身可以進行檢查。

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