今天給各位分享未繳納保險的工傷申請書的知識，其中也會對未繳工傷保險可以申請工傷認定嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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新來員工自己不上工傷保險證明文檔怎么寫?
1、第一，社會保險是國家要求企業必須給員工繳納的，即使員工自己寫保證，按手印要求不上也不可以，員工的保證文件是沒有法律意義的，以后員工或者社保稽查找到企業，企業還是要給員工補繳并且還的繳納罰款和滯納金。
2、工傷證明怎么寫？工傷證明如下（一）用人單位全稱。（二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼。（三）受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治的基本情況和診斷結論。
3、工傷證明寫法如下：本人工傷證明書應寫明工傷員工身份信息：發生工傷事故的日期、地點；見證工傷證人或者其他的佐證；當日救治醫院及轉院的出院小結、手術記錄、檢查報告等。
4、本人已充分了解法律法規和社會保險的相關規定，清楚其在社保上的權利義務以及在不繳納社會保險存在的法律風險后，仍然決定放棄繳納社會保險（包括：養老保險，醫療保險，生育保險，失業保險，工傷保險）。
5、未發生工傷證明：我單位職工某某某，在我單位上班期間，曾沒有在我單位發生過工傷，特此證明，之后加蓋公章。
6、工傷職工基本信息：姓名、性別，年齡、地址、身份證號碼、聯系方式、所在單位名稱、工作崗位、參加工作時間、申請工傷時間、事故時間、受傷害部位、受傷經過等。傷害部位一欄填寫受傷的具體部位。
沒有繳納醫社保的員工如何申請工傷?
1、沒有社保也是可以做工傷認定的，職員只要是確定自己的傷情與工作有關，且確定并不是由于自己的過錯才導致傷情發生的，就可以向專業機構提出工傷認定的請求，這與單位是否給職員繳納了社保并沒有關系。
2、工傷職工本人無法提出申請的，可由其近親屬代為提出。
3、可以。為員工繳納社保是單位的法定義務，單位不交保險的責任在單位，可以申請工傷鑒定，賠償責任由公司承擔。
4、沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔。建議按流程先 申請工傷認定 ，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
工傷保險基金先行支付申請書
工傷保險先行支付制度，即單位沒有參加工傷保險的，職工發生工傷后，用人單位不承擔工傷保險待遇的，由工傷保險基金先行向工傷職工支付工傷待遇的制度。
用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。
工傷保險基金先行支付程序 （一）先行支付申請。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
未繳納保險的工傷申請
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
工傷保險是用人單位承擔工傷保險責任并繳費，個人不繳費。發生工傷后依法按程序申請工傷認定、工傷鑒定、享受工傷保險待遇。工傷職工的工傷待遇在任何情況下，受會受到保障。
工傷認定如用人單位在一個月內未向勞動保障行政部門提出，工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出申請。 工傷認定結束后要做傷殘等級鑒定，這個是賠償的標準。 最后，可以向勞動仲裁部門提出工傷賠償的勞動爭議。
單位沒有繳納社保可以申報工傷。工傷保險應該是由用人單位為其購買繳納，勞動者受到事故傷害的用人單位要在發生事故之日起30日內，向社會保險行政部門提出工傷認定的申請。
向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。
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