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公司未交工傷保險,出交通事故后,公司賠償了工傷保險,公司能向肇事方追償...
上班期間出車禍對方全責走保險賠償，根據法律規定，這種情形屬于工傷，用人單位要承擔工傷賠償責任。法律分析你與用人單位的勞動關系是受法律保護的，你在上班的路上發生交通事故，如果不是主要責任，你的情況是屬于工傷。
公司沒給員工買保險，員工在下班后出交通事故屬于工傷的，是可以要求用人單位賠償的，賠償按照工傷保險所規定的待遇項目和標準支付費用。
單位無權向有過錯的肇事司機追償，單位不是事故當事主體，只能由事故受害的當事員工，按公安交警部門出具的事故責任裁定書，向有過錯的肇事司機追償。
交通肇事方及保險公司應該要賠付誤工費，這個屬于交通事故損害賠償項目。
公司沒給員工買保險,員工在下班后出交通事故能向公司索賠嗎
當然要向公司索賠了，如果公司沒給員工繳納保險（工傷保險），那么下班后發生交通事故，首先要進行事故責任認定，如果是非主要責任方，那么可以申請傷情鑒定，公司需要賠償。
您好，如您情況描述，如果員工在下班路途中發生交通事故，且員工本人承擔非主要責任的，屬于工傷情形，員工可以申請工傷認定，獲得相應的工傷賠償。公司沒有購買工傷保險的，則公司應承擔工傷賠償的全部責任。
員工在下班途中騎車摔傷，這個不能屬于工傷，所以公司不會賠償員工的。只有員工在上下途中乘坐公共交通工具時受傷，并且不是自己的原因造成的才能算工傷。
上下班路上出車禍，屬于工傷范疇，無論單位買不買工傷保險，單位也得按工傷標準進行賠償。只不過是誰出錢而已。
員工上下班途中發生的非勞動者主要責任交通事故才可以認定工傷，享受工傷待遇由于用人方未依法繳納工傷保險，所以工傷賠償應當由用人方支付。如果是員工主要責任或者全責，用人方是無需賠償的。
用人單位未繳納工傷保險,發生工傷事故
工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。 進行工傷認定職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
未參加工傷保險的單位發生工傷事故，各項待遇全部由單位負責支付。根據這些規定，若用人單位沒有為職工建立工傷保險關系，沒有為職工繳付工傷保險費。違反了為勞動者繳納工傷保險費是用人單位應當履行法律、法規所規定的義務。
法律分析：員工沒有簽訂勞動合同出現工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據證明用人單位與勞動者存在勞動關系。
法律分析：勞動者發生工傷事故，單位未交社保，發生工傷的由工傷保險基金先行支付，后工傷保險基金向用人單位追償。
法律分析：如果沒有參加工傷保險期間，在用人單位有職工發生工傷的話，就由該用人單位按照相關法律規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。因為沒有參加工傷保險的單位，有員工發生工傷事故的話，那么各項待遇全部由單位負責支付。
首先，無論用人單位是否繳納了工傷保險，只要出現了工傷保險事故，都要在法律規定的期限內申請工傷認定。工傷認定后及時申請勞動能力鑒定。
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