今天給各位分享五六級工傷人員要交社保錢嗎的知識，其中也會對六級工傷社保能賠多少進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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因工傷殘疾社保還交嗎?誰交?
1、并且在工傷期間員工的社保需要繼續由單位為其繳納，繳納的金額和時間與之前并沒有任何的變化，并且單位需要額外承擔員工在受傷休養期間的醫藥費、護理費和誤工費等。
2、工傷期間社保是由誰交？ 繳納工傷保險費應該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規定的期限內繳納工傷保險費。
3、其他社保繳納未作明確規定，在實際操作中，基本醫醫保個人承擔部分原則上還是要由個人自己承擔（當然，公司幫著繳納也可以），其他養老保險、失業保險、工傷保險及生育保險 ，以我們昆明這里為例，工傷職工是不用繳納的。
4、沒有區別，為職工繳納工傷保險是用人單位的法定義務，無論用人單位是否繳納工傷保險，一旦職工發生工傷事故，用人單位都應按工傷待遇支付工傷職工的相關賠償。
5、領取傷殘津貼的六級工傷職工，社會保險費由用人單位與工傷職工本人按規定的比例分別繳納。《安徽省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，按照《條例》第三十六條規定享受相關待遇。
6、但是，對于工傷發生之前，該用人單位和員工沒有繳納養老、醫療費等保險費的。社保局可以要求單位補繳。
工傷需要交社保嗎
法律分析：由于工傷治療期間不能解除勞動關系，因此用人單位仍需為職工繳納社保，包括醫保。當然社保相關的個人負擔部分，在后期企業與勞動者處理工傷事故時會相應的在停工留薪期待遇中扣除。
法律分析：工傷后社保還繼續交。員工和單位的勞動關系還沒有解除之前，單位是需要繼續為員工繳納社保。員工依法享受工傷保險待遇。
工傷保險職工不需要繳納，工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納，是指工傷保險費全部由用人單位繳納，職工本人不承擔繳費義務。社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。
工傷賠償時包含五險一金，工傷期間公司需要正常給職工交社保。《社會保險法》第三十三條職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。 如果勞動者發生工傷，經過社保局認定，那么就能享受工傷待遇。
工傷保險并不一定需要連續繳納，只要員工出現工傷事故之前有繳納工傷保險，并且在事故發生時處于參保狀況，那么就是可以享受工傷保險待遇的。工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。
不交社保工傷沒有報，如果被認定為工傷，勞動者沒有參加工傷保險的，是不能享受工傷保險待遇的，如果是因為用人單位沒有依法為勞動者繳納工傷保險的，勞動者受工傷所需的費用由用人單位支付。
工傷期間保險個人部分要自己交嗎
工傷期間保險個人部分要自己繳納。但在醫療期內，原福利待遇不變。根據《工傷保險條例》：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險 是每個月都要繳納一定費用的，但是工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不需要繳納。
法律分析：不需要的。工傷保險費用由用人單位繳納，個人不需要繳納工傷保險費用。
職工個人不繳費。生育保險：單位繳費費率為0.8%，職工個人不繳納。法律依據：《工傷保險條例》 第十條 工傷保險費“由用人單位繳納，職工個人不繳納”，是指工傷保險費全部由用人單位繳納，職工本人不承擔繳費義務。
員工發生工傷,公司要一直交社保嗎?
工傷保險并不一定需要連續繳納，只要員工出現工傷事故之前有繳納工傷保險，并且在事故發生時處于參保狀況，那么就是可以享受工傷保險待遇的。工傷保險對象的范圍是在生產勞動過程中的勞動者。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
首先確定是否是工傷，如果是工傷，按工傷待遇標準進行處理，如果不屬于工傷則視為非因公受傷，需要確定傷者的醫療期，醫療期內不能解除勞動關系 ，社保當然需要繼續繳納。
解除勞動合同后用人單位就不需要繼續繳納社保。如果勞動者受傷屬于工傷，那么經治療傷情穩定后做勞動能力鑒定，根據鑒定的工傷等級享受相應的工傷待遇。
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