今天給各位分享2018年工傷協(xié)議的知識，其中也會對工傷后的協(xié)議文字版進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、2018年陜西工傷保險條例實(shí)施細(xì)則(全文)
• 2、2018年江西省工傷保險條例實(shí)施細(xì)則
• 3、2018年10月發(fā)生工傷,2019年12月解除勞合同,工傷還能賠償嗎?

2018年陜西工傷保險條例實(shí)施細(xì)則(全文)

第九條 用人單位欠繳工傷保險費(fèi)的，欠繳前已由工傷保險基金支付工傷保險待遇的工傷職工和欠繳期間發(fā)生工傷的職工，其欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)繳后由工傷保險基金補(bǔ)支。

為解決前款規(guī)定以外人員最高支付限額以上的醫(yī)療費(fèi)用問題，省人民 *** 可以組織實(shí)施補(bǔ)充醫(yī)療保險。

第十條用人單位欠繳工傷保險費(fèi)的，欠繳前已由工傷保險基金支付工傷保險待遇的工傷職工和欠繳期間發(fā)生工傷的職工，其欠繳期間的工傷保險待遇由用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付，補(bǔ)繳后由工傷保險基金補(bǔ)支。

2018年江西省工傷保險條例實(shí)施細(xì)則

職工在用人單位參保繳費(fèi)之前及當(dāng)日所發(fā)生的工傷，其工傷保險待遇由用人單位支付；參保繳費(fèi)后次日起發(fā)生的工傷，其工傷保險待遇由工傷保險基金按照《條例》和本辦法的規(guī)定支付。 第六條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。

第二十二條 五至六級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，七級至十級傷殘職工勞動、聘用合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

工傷保險費(fèi)由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)征收。工傷保險基金存入社會保障基金財(cái)政專戶，實(shí)行收支兩條線管理，專項(xiàng)用于工傷保險待遇、勞動能力鑒定以及法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費(fèi)用的支付。

法律主觀：關(guān)于 工傷保險條例 實(shí)施細(xì)則的回答為第一條　為了保障因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn) 工傷 預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險，制定本條例。

一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為四十八個月至六十個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受的喪葬補(bǔ)助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2018年10月發(fā)生工傷,2019年12月解除勞合同,工傷還能賠償嗎?

1、賠償標(biāo)準(zhǔn)：“向用人單位住所地或者實(shí)際工作地的勞動仲裁申請工傷賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)：一次性工亡補(bǔ)助金是上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、有賠償。工傷職工解除勞動合同后一般來說是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谏习鄷r間或者因上班工作導(dǎo)致受傷的一般經(jīng)過鑒定會認(rèn)定為工傷。若因工傷無法繼續(xù)工作的，可以跟用人單位協(xié)商解除勞動合同，但是公司要給出工傷補(bǔ)償。

3、員工以前在單位受傷，如果是屬于工傷，而且有傷殘的情況，那么單位需要在和員工解除勞動關(guān)系時支付員工傷殘的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金及一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金。如果不存在工傷傷殘，那么是沒有補(bǔ)償?shù)摹?/p>

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