本篇文章給大家談談保證書工傷保險到期還想工作，以及工傷保險保證書怎么寫對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷后是繼續上班,還是解聘拿錢走人?有何建議?
• 2、工傷賠償以后,是不是還可以繼續在單位上班?
• 3、工傷賠償過還可以回公司上班嗎?
• 4、停工留薪期到期后還不能工作怎么辦
• 5、受工傷后合同到期了怎么辦

工傷后是繼續上班,還是解聘拿錢走人?有何建議?

1、應該繼續上班，因為現在找份工作特別不容易，所以我們千萬不要意氣用事。工傷之后可以要求公司賠償，該上班還是要上的。

2、對于發生工傷后是繼續上班，還是解聘拿錢走人，對這個問題，不同的人觀點不同。

3、如果能繼續上班，當然還是選擇繼續上班。工傷鑒定是獲得工傷保險賠償非常重要的措施，工傷鑒定主要是對工傷勞動者勞動能力的認定。

工傷賠償以后,是不是還可以繼續在單位上班?

1、工傷認定后，工傷職工未解除勞動合同的，仍然應當繼續在工廠工作。其中停工留薪期期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級傷殘的，勞動者應當退出工作崗位，保留勞動關系。

2、工傷賠償以后還可以上班，七到十級解除或者終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一到六級單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。

3、沒有正當理由，單位是不可以把你辭退的，就算工傷賠償之后，你可能給單位造成了一定的損失，但是要知道很多時候有些事情不是自己可以避免的，所以單位沒有理由，因為你工傷了之后就不能再雇傭你了，除非你不再適合這個單位。

4、工傷賠償應該拿到的是工傷賠償金，不應該是失業金。如果要拿到失業金，應該是在該公司辭職或被辭退后拿到失業金，就不可以在公司進行工作了，供參考。

5、出了工傷以后，肯定是繼續在公司干，因為在公司，出的工傷，領導是知道的，對你今后的工作上或者身體上有什么可以擔待點，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會影響你的前途，這樣不合算。

工傷賠償過還可以回公司上班嗎?

如果原單位繼續選擇你，可以再建立勞動關系（勞動合同關系）。

能。員工受傷之后可以根據工傷流程處理即可，根據受傷情況享受工傷待遇。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。

工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。

和單位解除合同領完工傷賠償后，雙方勞動關系解除，已沒有任何關聯。是否還能回原單位上班，取決于單位的態度。只要與單位形成勞動關系，繳納社會保險是單位的義務，沒什么可擔心的。

解除合同了，自然是不能回原單位上班的，因為你和原單位之間不存在合法有效的勞動關系，那么你去上班的話，單位也無法繼續給你購買保險，雙方之間的權利義務也得不到保障。

停工留薪期到期后還不能工作怎么辦

法律主觀：員工停工留薪期結束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

基于以上原因，勞動者因工傷不能上班的情況已經超過停工留薪期，則需要及時將病休證明交付用人單位并留下交付的證據。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴重仍無法繼續上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

工傷職工停工留薪期滿，傷情尚未穩定或未痊愈，不能恢復工作仍需治療的，應在期滿前5個工作日內向本單位提出延長停工留薪期的書面申請，并提交協議醫療機構出具的休假證明。用人單位同意后，可以延長停工留薪期。

受工傷后合同到期了怎么辦

1、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民 *** 規定。

2、工傷期間勞動合同到期，一般用人單位是不能解除勞動合同的。因為勞動者在本單位患職業病，或者因工負傷并被確認喪失，或者部分喪失勞動能力的，用那么人單位不得隨意解除勞動合同。

3、受工傷后合同到期的，如果工傷認定鑒定尚未出具的，則勞動合同不得終止，應當自動延續至鑒定結果出具后再做出來。

關于保證書工傷保險到期還想工作和工傷保險保證書怎么寫的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。