今天給各位分享公司不發(fā)工資去法院告有用嗎的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)公司不發(fā)工資到法院起訴公司會(huì)怎么樣進(jìn)行解釋?zhuān)绻芘銮山鉀Q你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開(kāi)始吧！

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• 1、公司沒(méi)錢(qián)發(fā)工資告老板有用嗎
• 2、公司拖欠工資舉報(bào)有用嗎
• 3、不發(fā)工資起訴法院有用嗎
• 4、老板拖欠工資向勞動(dòng)局起訴有用嗎
• 5、不發(fā)工資去法院告有用嗎
• 6、拖欠工資去法院起訴有用嗎

公司沒(méi)錢(qián)發(fā)工資告老板有用嗎

有用的。應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面報(bào)案，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。電話(huà)12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢(xún)、舉報(bào)、投訴電話(huà)。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

有用，員工可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，或者進(jìn)行 破產(chǎn)清算 ，員工的 工資 和 社保 是第一賠償對(duì)象。

法律主觀：公司沒(méi)錢(qián)發(fā)工資告老板不一定是有用的，應(yīng)當(dāng)起訴公司，因?yàn)閯趧?dòng)合同的另一方為公司。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同的約定以貨幣形式支付工資。

拖欠工資的，直接去勞動(dòng)局是沒(méi)用的，要去勞動(dòng)局下屬的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)及勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查處后要求用人單位發(fā)還工資及賠償。

公司拖欠工資舉報(bào)有用嗎

1、被拖欠工資是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警成效小，警察會(huì)先進(jìn)行調(diào)解并責(zé)令其支付然后判斷是否構(gòu)成犯罪，要滿(mǎn)足條件才能構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。

2、投訴公司拖欠工資有一定作用，但是勞動(dòng)者也可直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。依照相關(guān)法律規(guī)定用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持幫助。

3、拖欠工資找勞動(dòng)局是有用的。勞動(dòng)局可以責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付給勞動(dòng)者工資；如果單位逾期不付工資的，勞動(dòng)局可以要求單位向勞動(dòng)者加付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下。

4、拖欠工資可以報(bào)警嗎？ 拖欠工資是可以報(bào)警的，但報(bào)警其實(shí)也沒(méi)有多大的作用。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板的違法犯罪行為。

不發(fā)工資起訴法院有用嗎

法律分析：有用的。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律主觀：去法院起訴不發(fā)工資需要下列證據(jù)：?jiǎn)挝坏臓I(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)者和法定代表人的身份證明；勞動(dòng)合同或者工資條；單位的考勤記錄；銀行流水；或者其他勞動(dòng)者的證言等。

法律分析：公司拖欠工資可以直接去法院起訴。

法律分析：憑欠條和勞動(dòng)合同到法院起訴主張工資的，如果不涉及勞動(dòng)糾紛的，法院會(huì)受理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

老板拖欠工資向勞動(dòng)局起訴有用嗎

有用的。應(yīng)該立即向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行書(shū)面報(bào)案，要求勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)依法處理。電話(huà)12333是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢(xún)、舉報(bào)、投訴電話(huà)。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

拖欠工資找勞動(dòng)局是有用的。勞動(dòng)局可以責(zé)令用人單位在限期內(nèi)支付給勞動(dòng)者工資；如果單位逾期不付工資的，勞動(dòng)局可以要求單位向勞動(dòng)者加付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下。

老板拖欠工資告勞動(dòng)局有用么 有用的。 你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。 可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。

不發(fā)工資去法院告有用嗎

1、法律分析：有用的。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資和25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、法律主觀：去法院起訴不發(fā)工資需要下列證據(jù)：?jiǎn)挝坏臓I(yíng)業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)者和法定代表人的身份證明；勞動(dòng)合同或者工資條；單位的考勤記錄；銀行流水；或者其他勞動(dòng)者的證言等。

3、法律分析：憑欠條和勞動(dòng)合同到法院起訴主張工資的，如果不涉及勞動(dòng)糾紛的，法院會(huì)受理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

4、法律分析：公司拖欠工資可以直接去法院起訴。

5、對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資一般被農(nóng)民工告到法院的大部分情況下都會(huì)獲得相應(yīng)的解決，所以如果對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題還有覺(jué)得不清楚的地方，建議咨詢(xún)律師或者及時(shí)尋找更加專(zhuān)業(yè)的法律部門(mén)解決。

6、這樣的情況肯定是有用的了。(一)協(xié)商遇到公司欠錢(qián)不還的情況，首選的方式是協(xié)商，這種方法是最省時(shí)省力的。(二)請(qǐng)求支付令支付令是指人民根據(jù)債權(quán)人的申請(qǐng)，依法作出的督促債務(wù)人為一定給付義務(wù)的法律文書(shū)。

拖欠工資去法院起訴有用嗎

有用，但因?yàn)閷儆诿袷录m紛建議去勞動(dòng)局投訴或起訴。拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究他的刑事責(zé)任。

法律分析：憑欠條和勞動(dòng)合同到法院起訴主張工資的，如果不涉及勞動(dòng)糾紛的，法院會(huì)受理。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。

對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資一般被農(nóng)民工告到法院的大部分情況下都會(huì)獲得相應(yīng)的解決，所以如果對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資的問(wèn)題還有覺(jué)得不清楚的地方，建議咨詢(xún)律師或者及時(shí)尋找更加專(zhuān)業(yè)的法律部門(mén)解決。

法律主觀：有用，用人單位拖欠或 克扣工資 的，包括 辭職 后扣押 工資 不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的 勞動(dòng)監(jiān)察 填表投訴。

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