今天給各位分享工傷培訓案例的知識，其中也會對工傷培訓報道進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險案例分析
• 2、工傷案例分析
• 3、工傷賠償糾紛案例
• 4、2019年建筑工人工傷保險 *** 案例分析
• 5、勞動工傷糾紛50案例

工傷保險案例分析

案例：張某在某工地施工中不慎受傷，在申請工傷認定時，發現包工頭也是層層轉包承接的工程，別說是為他上工傷保險，連用工主體資格都沒有。

一，張某的公司未辦理工傷保險，而工傷保險屬強制保險，公司未辦理，就應對張某的損失賠償責任。

法律分析：徐某是某管業公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，某管業公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月2700元左右的工資發到他手上。

賠償基數是用工單位所在地城市居民上半年平均生活水平的值。

工傷保險待遇審核案例一 案情 2012年陳某某至徐州市某公司工作，該公司按照低于其實際工資的標準為其繳納了工傷保險。2013年2月，陳某某在工作過程中受傷。后認定為工傷，等級為九級傷殘，社會保險經辦機構給付了一次性傷殘補助金17775元。

工傷案例分析

工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區生產服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉包給本案被告個體工商戶業主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了 承包合同 。

年3月10日，張兵在進行油漆施工中不慎受傷。11月10日，松江區勞動仲裁委員會裁決確定張兵與南通六建公司之間存在勞動關系，但該裁決書未送達南通六建公司。12月29日，張兵提出工傷認定申請，并提交了勞動仲裁裁決書。

案例：張某在某工地施工中不慎受傷，在申請工傷認定時，發現包工頭也是層層轉包承接的工程，別說是為他上工傷保險，連用工主體資格都沒有。

(一)治療工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

工傷賠償糾紛案例

1、年3月24日張某找到湖北xx律師事務所肖xx律師，肖律師代理其向法院起訴，要求武漢市某空調器銷售有限責任公司給付工傷待遇25270元。

2、是對自己權利的放棄，因而其辯稱觀點不能成立；各項賠償數額問題，雙方爭議較大，本院依法判決長城鐵塔公司支付杜某護理費等各項費用共計179375元，資料《工傷勞動爭議案例分析》。

3、腦溢血辦理視同工傷案例極少，故提供一下類似工傷成功案例以供參考。 案例一：李某與西安某報社工亡待遇糾紛案(晚上在家中休息猝死，認定為“視同工亡”)【亮點】家中猝死仍被認定為“視同工亡”，認定過程利用“舉證責任”獲得突破。

4、工傷保險待遇爭議案例 最高人民法院《民事案由規定》將工傷事故分別在第一部份人格權糾紛規定為“工傷事故損害賠償”，同時又在第六部份 勞動爭議 人事爭議 規定 為“工傷保險待遇糾紛”。

2019年建筑工人工傷保險 *** 案例分析

案例：張某在某工地施工中不慎受傷，在申請工傷認定時，發現包工頭也是層層轉包承接的工程，別說是為他上工傷保險，連用工主體資格都沒有。

年4月，杜某到陜西長城鐵塔制造有限公司(以下簡稱長城鐵塔公司)鍍鋅車間工作，2009年7月27日，杜某在上班時被空中落下的鋼材砸中左腳，工傷勞動爭議案例分析。經治療，于2010年7月14日出院，共住院336天。

工傷死亡賠償案例篇1： 天津市塘沽區生產服務管理局建筑工程公司第七施工隊承包的天津堿廠除鈣塔廠房拆除工程，于1986年10月轉包給本案被告個體工商戶業主張學珍組織領導的工人新村青年合作服務站，并簽訂了 承包合同 。

一，張某的公司未辦理工傷保險，而工傷保險屬強制保險，公司未辦理，就應對張某的損失賠償責任。

應該說，工傷 *** 已成為建筑領域從業人員最關心、最迫切的問題之一。

工傷保險待遇審核案例一 案情 2012年陳某某至徐州市某公司工作，該公司按照低于其實際工資的標準為其繳納了工傷保險。2013年2月，陳某某在工作過程中受傷。后認定為工傷，等級為九級傷殘，社會保險經辦機構給付了一次性傷殘補助金17775元。

勞動工傷糾紛50案例

1、月10日，松江區勞動仲裁委員會裁決確定張兵與南通六建公司之間存在勞動關系，但該裁決書未送達南通六建公司。12月29日，張兵提出工傷認定申請，并提交了勞動仲裁裁決書。

2、是對自己權利的放棄，因而其辯稱觀點不能成立；各項賠償數額問題，雙方爭議較大，本院依法判決長城鐵塔公司支付杜某護理費等各項費用共計179375元，資料《工傷勞動爭議案例分析》。

3、法律分析：徐某是某管業公司職工，其與公司一直沒有簽訂書面勞動合同，某管業公司也沒有依法給徐某繳納工傷保險，但公司按時將每月2700元左右的工資發到他手上。

4、嫌仲裁賠償太低提起訴訟 2008年9月22日，劉漢黃進入東莞大朗展明五金公司工作，簽了一年勞動合同，約定月正常工作時間工資為770元，入廠時，展明五金公司沒有為劉漢黃辦理工傷保險。

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