在現代社會中，越來越多的人選擇了自由職業，而在這個過程中，沒底薪成為了一個普遍存在的問題。但是，沒底薪是否違法呢？接下來，本文將揭秘雇主的違法行為，讓大家了解自己的權利。

一、沒底薪是否違法

沒底薪是指員工在某些崗位上工作，但并沒有固定的薪酬，而是按照完成的任務或者銷售額來計算報酬。在這種情況下，員工的收入存在很大的不確定性，而且很難保障員工的基本生活需求。一些人認為沒底薪是違法的。

根據《勞動法》的規定，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬，而且勞動報酬應當與勞動者的勞動量成正比。如果用人單位沒有向員工支付固定的薪酬，而是按照任務或者銷售額來計算報酬，

二、雇主的違法行為

除了沒底薪之外，雇主還存在其他的違法行為。例如

1、未簽訂勞動合同根據《勞動法》的規定，用人單位應當與員工簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有簽訂勞動合同，

2、未繳納社會保險用人單位應當為員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險和工傷保險。如果用人單位沒有為員工繳納社會保險，那么就違反了《社會保險法》的規定。

3、超時加班根據《勞動法》的規定，員工每天的工作時間不得超過8小時，每周的工作時間不得超過44小時。如果用人單位強制員工加班超時工作，

三、如何維護自己的權益

如果員工發現用人單位存在違法行為，應當及時維護自己的權益。具體措施包括

1、與用人單位協商解決如果用人單位存在違法行為，員工可以與用人單位協商解決。如果協商不成功，員工可以向勞動監察部門投訴。

2、尋求法律援助如果員工覺得自己的權益受到了侵犯，可以尋求法律援助。例如，可以向律師咨詢，或者向法院提起訴訟。

總之，沒底薪是否違法是一個復雜的問題。但是，根據《勞動法》的規定，用人單位應當向員工支付固定的薪酬，而且應當與員工的勞動量成正比。如果用人單位沒有向員工支付固定的薪酬，對于員工來說，要維護自己的權益，需要及時采取措施，保護自己的合法權益。