今天給各位分享上班時路上工傷怎么報的知識，其中也會對上班路上工傷認定新標準進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、上班途中受傷如何申請工傷
• 2、上班路上交通事故怎么報工傷
• 3、上班期間工傷怎么賠償
• 4、上班路上工傷單位怎么賠付

上班途中受傷如何申請工傷

1、法律主觀：員工在工作過程中以外受傷是屬于工傷范疇的，可根據(jù)工傷流程進行處理，索取賠償。 員工需要根據(jù)工傷流程進行處理： 及時送往醫(yī)院治療。 申請工傷認定 ，由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請，認定為工傷。

2、勞動者在上班途中受傷，如果符合應當認定為工傷的情形，應由單位在三十日內(nèi)去向社保行政部門申請工傷認定，提交工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明等材料。如果單位逾期不申請，則勞動者一方可在一年內(nèi)向勞動保障行政部門提出申請。

3、一般工傷認定是由單位申請的，要是遇到單位不主動申請，則由工傷職工或其直系親屬申請。同時，個人申請工傷認定是有時間限制的，一般是在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)。

4、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

上班路上交通事故怎么報工傷

法律分析：發(fā)生交通事故后如果單位要為勞動者申報工傷的，應在三十日內(nèi)準備好工傷認定申請表、醫(yī)療診斷證明等材料，向社保行政部門提出申請。如果單位不為勞動者申報的，則勞動者一方可在一年內(nèi)自行去提出申請。

上班途中發(fā)生交通事故如何申請工傷在發(fā)生交通事故工傷的48小時內(nèi)向當?shù)貏趧颖Ｕ暇轴t(yī)療科部門報告工傷情況。由單位填寫工傷認定表，由事故現(xiàn)場負責人簡述員工受傷害的經(jīng)過，目擊證人簽名、身份證和聯(lián)系電話等資料。

向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。

對于工傷事故，需 申報工傷認定 和鑒定。賠償項目有：醫(yī)療費、交通食宿費、住院伙食費、殘疾輔助器具費、停工留薪期間工資、生活護理費、 一次性傷殘補助金 、 一次性醫(yī)療補助金 、次性 就業(yè)補助金 等。

法律分析：上下班途中交通事故符合以下條件的算工傷：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。

上班途中出車禍算工傷，只要當事人是受到機動車事故的，并且不是自身原因造成的。員工在上下時間、工作時間、工作場所以及因工作原因造成的事故傷害，經(jīng)專業(yè)機構(gòu)進行工傷鑒定的，都屬于工傷。

上班期間工傷怎么賠償

1、員工上班發(fā)生工傷，一般可由工傷保險基金賠償給員工醫(yī)療費、康復費、生活護理費、一次性傷殘補助金等費用；而用人單位則需要依法賠償給員工其停工留薪期的工資等費用。

2、員工在上班期間受傷賠償標準如下：一級傷殘為27個月的本人工資；二級傷殘為25個月的本人工資三級傷殘為23個月的本人工資；四級傷殘為21個月的本人工資。

3、上班出現(xiàn)工傷，應有下列賠償：醫(yī)療費：按照醫(yī)療事故對患者造成的人身損害進行治療所發(fā)生的醫(yī)療費用計算，憑據(jù)支付，但不包括原發(fā)病醫(yī)療費用。

上班路上工傷單位怎么賠付

(九)傷殘津貼 根據(jù)《工傷保險條例》第35至37條，按傷殘等級賠付。 如果職工因勞動關系以外的第三人侵權(quán)造成人身損害，同時構(gòu)成工傷的，依法享受工傷保險待遇。

用人單位不承擔賠償責任。職工上班途中摔傷是非因工負傷，醫(yī)療費用應按醫(yī)療保險規(guī)定辦理，停工治療期間，法定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。

上班路上工傷賠償標準：構(gòu)成一級傷殘，一次性傷殘補助金是27個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的90%；構(gòu)成二級傷殘的，一次性傷殘補助金是25個月的本人工資，傷殘津貼是職工工資的85%等。

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