大家好，今天來為大家分享離職補償標準上限的一些知識點，和離職補償金的標準是怎么規定的？的問題解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的話可以看看本篇文章，相信很大概率可以解決您的問題，接下來我們就一起來看看吧！
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國企辭退5年以上員工補償標準？
按《勞動合同法》規定，勞動合同期滿用人單位不續簽的，應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。你可以得到五個月工資的補償。
公司沒有年假到離職時可以要求補償嗎？
公司沒有年假，在離職時是可以要求補償的。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》的規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時：當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算休假天數，并支付未休年休假工資報酬；但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。具體是這么計算的：當年度在本單位已過日歷天數÷365天×當年度未享受年休假天數×3倍平均日工資
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平時拖欠工資，年底結清，辭職能申請補償嗎？
謝謝誠邀！平時拖欠工資，年底結清，辭職能申請補償嗎？
這個問題，個人覺得有點奇怪的呢，
平時拖欠工資？這種做法本身就已經是違反法律的！
法律有規定，必須按時（天、周，或最遲在下一個月結清上一個月的工資）且足額支付給勞動者工資的！另外，題主如果辭職，不存在去申請要回本屬于你的工資的，這些工資，本身就是在平時就要及時足額支付的，任何與此相違背的合約或協議，都是違法的，屬無效的！
因此，題主應在平時就要爭取這些權利的。
如果到了年底了，你這種情況，那也不是叫申請要回工資，
而是要求要回工資，更不存在什么申請補償的說法！
希望題主按正常程序維護自己的合法權益，（不及時足額給勞動者支付工資的行為，是不可取的，李總理在本年度三月份的會議上，才剛剛強調了要關注勞動者、農民工，要堅決打擊惡意拖欠工資的行為！）
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離職補償金的標準是怎么規定的？
那要看你是因為什么原因離職的。
如果是自己提出離職的沒有補償金。
如果是單位辭退你的要看辭退理由是什么，如果你已經轉正，單位以你不符合崗位要求，工作不合格辭退你，或者單位因為裁員把你裁掉，需要支付經濟補償金。經濟補償金按照實際工作年限計算，工作每滿一年補償一個月工資。
員工做十年不想做了自己辭職有錢補嗎？
拋開法律制度來講，看老板來衡量標準，了解他離職原因，畢竟十年了是有感情，不表示后面還有一幫員工在看著呢？他們的看法又是怎樣，看懂您就知道怎么做了
關于離職補償標準上限的內容到此結束，希望對大家有所幫助。
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