今天給各位分享公司報銷員工工傷費用的知識，其中也會對公司員工工傷報銷制度進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷可以報銷多少
• 2、支付工傷報銷費用如何做賬
• 3、報銷工傷費如何寫會計分錄?
• 4、工傷報銷都報銷哪些費用

工傷可以報銷多少

1、醫保目錄內部分醫療費用，一般工傷報銷是100%的，公司在停工留薪期要照常支付員工工資如果傷殘定級，在解除(有些傷殘情況公司不能主動解除)或終止時還要支付傷殘就業補助金。

2、工傷醫療費用報銷比例一般是根據當地的實際政策情況來進行報銷，一般有70%、80%的情況都有，如果異地報銷所生的比例就會更少，保險公司的人員在處理的時候就會按照實際的情況來進行計算。

3、目前正常繳費單位的工傷職工醫藥費用按景勞社[1997]5號規定：按費比例段報銷：分別為95%、90%、80%和70%，差額部分由單位承擔。

4、工傷保險的繳費比例一般為5%：0.5%，但是由于社會經濟發展，工傷保險繳費比例也會根據實際情況不斷調整，以適應社會發展的需要，最終形成合同，確定最終的繳費比例。

支付工傷報銷費用如何做賬

工人發生工傷？所支付的醫藥費，應該按照會計制度要求進行帳務處理。

如果不是進行的全額賠付，那么產生的相關的管理費用或者是應付給受工傷的員工的福利費用應該是由用人單位進行支付此部分的費用。那么入賬則記為：借：銀行存款 貸：其他應收款--保險公司或社保。

工傷津貼待遇、傷殘待遇、職業康復待遇、工亡待遇。支付款項時，借：其他應收款—工傷代墊，貸：銀行存款，收到工傷保險的賠款時，借：銀行存款，借：其他應收款—工傷代墊，其他應付款—受傷員工（上面兩個分錄的差額）。

職工在工作期間發生工傷的，可取得用人單位支付的工傷賠償款。

如今企業都會給員工合法繳納五險一金，如果員工在工作期間受傷，在治療期間發生的各項醫療費用，可按規定報銷。

報銷工傷費如何寫會計分錄?

1、工傷費應入會計科目：(1)如果沒有上保險，工傷費計入“管理費用--福利費”科目。(2)如果單位上保險了，單位墊付的費用，暫時記入“其他應收款”科目。

2、工人發生工傷？所支付的醫藥費，應該按照會計制度要求進行帳務處理。

3、工傷保險費可以理解為用人單位根據工傷保險有關規定向社保局繳納的保險費，發生工傷保險費時，如何做會計分錄？工傷保險費分錄處理工傷保險費在會計上屬于管理費用-社保費用科目。

工傷報銷都報銷哪些費用

1、法律主觀：發生工傷可以報銷的費用有：醫療費、康復費、住院伙食補助費、交通食宿費、安裝配置傷殘輔助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼、勞動能力鑒定費等。

2、法律主觀：屬于 工傷醫療費用 報銷范圍： (一)工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門(急)診、住院的醫療費用。

3、具體可報銷項目如下： 就診期間的醫療費用以及住院費； 住院時食宿補助費，必要情況還可以申請營養補助費； 交通費； 康復護理費； 傷殘輔助器械的置辦費。

4、從工傷保險基金中支付的項目：(1)工傷醫療費：治療工傷、職業病所發生的符合國家規定的相關目錄或標準的全部費用。

5、工傷保險醫療費用報銷范圍：工傷保險參保人在工傷協議醫療機構發生的與工傷相關的門(急)診、住院的醫療費用。工傷保險參保人在非工傷協議醫院發生的與工傷直接相關的門(急)診、住院的醫療費用。

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