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中暑工傷如何認定
法律分析：中暑屬于物理因素職業病，先向職業病鑒定中心申請職業病鑒定，而后向人社局申請工傷認定。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中傷亡的，不認定為工傷：(一)故意犯罪;(二)醉酒或者 *** ;(三)自殘或者自殺;(四)法律、行政法規規定的其他情形。
[img]中暑工傷怎么認定
在工作時間工作中暑認定為 工傷 。 到勞動局保險科領取 工傷認定申請表 、工傷申請說明。按如下材料報送申請：填寫《企業職工工傷認定申請表》(4份)；填寫《個人信息表》； 勞動關系 證明( 勞動合同 復印件或 工資 報酬領取證明即工資條復印件或工友書面證明等)。 《 工傷保險條例 》第十七條 職工發生事故傷害或者按照 職業病 防治 法規 定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區 社會保險 行政部門提出 工傷認定 申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的 工傷待遇 等有關費用由該用人單位負擔。
中暑后的工傷鑒定的流程是怎么樣的？
中暑屬于物理因素職業病，先向職業病鑒定中心申請職業病鑒定，而后向人社局申請工傷認定。 國務院《 工傷保險條例 》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (四)患職業病的;國家衛生計生委 、人力資源社會保障部、安全監管總局、 全國總工會《職業病分類和目錄》國衛疾控發〔2013〕48號 物理因素所致職業病 1.中暑 中暑能否認定工傷? 中暑是指長時間暴露在高溫環境中、或在炎熱環境中進行體力活動引起機體體溫調節功能紊亂所致的一組臨床癥候群，以高熱、皮膚干燥以及中樞神經系統癥狀為特征。 依據《防暑降溫措施管理辦法》(1)第十九條等規定：“勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受 工傷保險 待遇”。與此同時，依據《關于印發的通知》等規定，將物理因素所致中暑列入職業病范疇。依據《工傷保險條例》第十四條等規定，患職業病的，應當認定為工傷。因此，職業病中暑理論上是可以認定為工傷。 但不是所有的中暑都能認定為工傷，例如上下班途中中暑。依據《工傷保險條例》(2)第十四條等規定：“在上下班途中，受到非本人主要責任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷“。因此，無論乘坐何種交通工具，只要是上下班途中，除非主要責任的交通事故或法定事故傷害外，任何疾病、傷害(含中暑)均無法認定為工傷。 根據《防暑降溫措施管理辦法》第十七條等規定可知，一般情況下，認定高溫作業或者高溫天氣作業的標準為，在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下。 綜述，只有職業病的中暑從業者(在高溫環境下作業，有高溫接觸史，且中暑與工作有關系)方可認定為工傷，享受工傷保險相關待遇，例如鋼鐵工人、建筑工人和環衛工人等。職業病中暑能夠認定工傷需滿足兩個條件：一是存在高溫作業或高溫天氣作業事實;二是經職業病診斷機構診斷為職業病。兩個條件均滿足的情況下，可認定為工傷。 一般情況下，職業病中暑被認定為工傷后，職工所應享受的相關待遇主要包括以下兩個部分： 1、 停工留薪期 待遇。停工留薪期是工傷職工專享的假期，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限。以 北京 為例，用人單位按照《工傷認定決定書》所確定的傷害部位，根據工傷醫療機構出具的《診斷證明書》所提示的休假建議，對照《停工留薪期目錄》列出的受傷部位，確定受傷職工停工留薪期限，停工留薪期內工傷職工享受原待遇。例如：受傷前職工 工資 5000元/月，停工留薪期內，用人單位依然應按5000元/月的標準向工傷職工支付工資待遇。 2、 工傷醫療待遇 。根據《工傷保險條例》第三十條等規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付”。治療工傷部位，符合規定范圍的各類費用，工傷職工無需承擔。 3、其他待遇。工傷職工中暑被勞動能力機構鑒定為1-10級的或工亡的，可按照 傷殘等級 享受相應的 一次性傷殘補助金 、 傷殘津貼 、工亡補助金等，以及 勞動合同 解除/終止時的一次性工傷醫療補助金和一次性 傷殘 就業補助金等待遇。
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