本篇文章給大家談談工傷醫(yī)生建議休息半個月，以及醫(yī)生建議休息半個月病假給幾天對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

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• 1、醫(yī)生給我開的診斷書上寫著要我休息半個月。線長要我半個月后再來廠里...
• 2、我工傷住院25天出院后醫(yī)生建議我在家休養(yǎng)一個月,去勞動能力鑒定評不上...
• 3、工傷認定沒有下來在家休養(yǎng)超過醫(yī)生建議休息時間一個多月回單位行嗎?
• 4、工傷有認定醫(yī)生建議休息三個月廠里半個月沒批工傷假怎么辦
• 5、我在工廠上班手指被壓傷了,現(xiàn)工傷需休息半個月,請問我工休期間工資該如...
• 6、工傷腿受傷了醫(yī)生建議休息兩個月,是在醫(yī)院還是回家

醫(yī)生給我開的診斷書上寫著要我休息半個月。線長要我半個月后再來廠里...

醫(yī)生一般都是根據(jù)你的病情需要開的休假期，最好遵照醫(yī)囑休息為好。如果真的恢復特別好，經(jīng)過醫(yī)生復查可以上班，再去上班為好。否則，可能對健康極為不利。真能上班，你請假時可以給線長說好，病好了提前來。

可以作為病假條，有法律效益。勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應當由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書。

停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短不僅僅要看醫(yī)生的建議，還要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢不同，所在地區(qū)不同，休息時間也不同，不能一概而論。

需要。職工因傷病需要休假的，應憑企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，并由企業(yè)審核批準。傷病職工需要轉(zhuǎn)入長休的，根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷證明，由企業(yè)勞動鑒定委員會(小組)作出鑒定，經(jīng)企業(yè)行政批準。

診斷書上當然可以寫，建議休息1-2個月 ，因為具體是一個月還是兩個月 ，必須根據(jù)后續(xù)的檢查結(jié)果而定，所以一般情況下會先休息一個月 ，經(jīng)過檢查之后發(fā)現(xiàn)還需要繼續(xù)休息，那就再繼續(xù)休息。

我工傷住院25天出院后醫(yī)生建議我在家休養(yǎng)一個月,去勞動能力鑒定評不上...

1、傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

2、傷情穩(wěn)定后（一般是在醫(yī)療機構(gòu)建議休養(yǎng)的時間期滿后），即可向市勞動能力鑒定委員會或者人力資源和社會保障局指定的鑒定機構(gòu)申請勞動能力鑒定。需提供：工傷認定決定和工傷醫(yī)療的有關資料等。工傷賠償待遇含停工留薪期工資。

3、根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷認定沒有下來在家休養(yǎng)超過醫(yī)生建議休息時間一個多月回單位行嗎?

可以的。在工傷治療期間或者康復休息期間，公司給員工的待遇和福利不變，按月支付的。所以你上班或者不上班只要是在工傷假內(nèi)都是有工資的。

不合法。可以不去上班，直接到醫(yī)院進行檢查。 工傷認定書 下來了 工傷 流程未走完，而且休息期間可以要求公司支付員工 工資 及福利。

停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢不同，所在地區(qū)不同，休息時間也不同，不能一概而論。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

工傷住院了 ，出院后按照醫(yī)生病假條的休息建議 ， 在家休養(yǎng) ，只要不超過假條的時間 ，就不能算曠工 。如果超出了醫(yī)生假條在建議時間 ，沒有醫(yī)生另外又開的假條 ，就會算曠工的 。

工傷有停工留薪期，期限一般以醫(yī)療治療和醫(yī)療機構(gòu)建議休息的時間計算。具體期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認。

工傷有認定醫(yī)生建議休息三個月廠里半個月沒批工傷假怎么辦

1、員工工傷需要休息，員工需要提供醫(yī)院開據(jù)的疾病證明書請假，如果無醫(yī)院開具的疾病證明書，則無法證明員工的傷情是需要休息的。在休息期間，單位需要按月支付員工工資，工資福利保持不變。

2、工傷無需請假，只要后期認定為工傷，用人單位必須發(fā)放原待遇。但注意停工留薪期有所規(guī)定。用人單位不在規(guī)定時間內(nèi)為勞動者申請工傷認定，勞動者或其近親屬可以自行申請認定，所需工傷待遇由用人單位承擔。

3、去醫(yī)院做相應的檢查，證明身體還沒有恢復好，有了檢查結(jié)果，醫(yī)生就應當依照病人的身體狀況開假條。另外，就是你應當懂得了。

4、停工留薪期（工傷治療、康復期間）的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區(qū)，傷勢不同，所在地區(qū)不同，休息時間也不同，不能一概而論。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。

5、再去醫(yī)院重新開一張病假單，醫(yī)生會根據(jù)你的實際酌情衡量你是否需要繼續(xù)休假，如果醫(yī)生認為你身份已經(jīng)可以適應上班了，你只能乖乖地去上班了。

我在工廠上班手指被壓傷了,現(xiàn)工傷需休息半個月,請問我工休期間工資該如...

法律分析：在工廠里上班受傷住院應該屬于工傷，它有兩種情況，一種是簽訂勞動合同的，自己不用墊付醫(yī)藥費，一切由公司承擔，如果傷得嚴重還可以申請評定傷殘等級。工傷期間公司應該付60%的工資（按當?shù)仄骄べY）。

在工傷事故中，工傷待遇是不考慮過錯方，只要認定為工傷，那么就需要按照《工傷保險條例》給予員工工傷待遇。支付員工一次性的補償。工傷十級傷殘可以領取社保支付的一次性傷殘補助金為7個月的本人工資。

當然是會的呢，這種情況下屬于工傷，企業(yè)有責任補償你一定的誤工費用以及營養(yǎng)補償費用，所以不需要擔心生活的問題。

法律主觀：你這種情況屬于工傷，應該按照工傷程序來處理，享受工傷待遇。

工作期間被壓斷手指單位如何賠償 是工作中發(fā)生的傷害，是工傷。可先要求公司申請工傷認定，再作傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果賠償。

法律分析：手指被機器壓斷1節(jié)的話，應該是9或10級。

工傷腿受傷了醫(yī)生建議休息兩個月,是在醫(yī)院還是回家

1、一般扭傷、碰傷等輕微創(chuàng)傷，確實影響正常工作的，準予休假時間不超過5天。需要手術(shù)縫合、包扎，傷情較輕的，準予休假時間不超過12天。受傷部位較大或創(chuàng)傷較深的，準予休假不超過2個月。

2、沒有。如果工商需要居家休息兩個月，就需要醫(yī)生開兩個月的證明，一個星期的是沒有用的，一個星期的證明只能休息一個星期。

3、醫(yī)生一般會開一個建議注休息時間，這個時間一般也會作為工傷賠付的一個證明，而且有些醫(yī)院只能開那么多天，如果超過了，所以去醫(yī)院繼續(xù)開具，所以如果你要回單位，而有想休息，可以再去醫(yī)院繼續(xù)開一個建議休息時間。

4、江蘇省人民 *** 《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十五條 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構(gòu)出具的休jia證明確定。

5、工傷，醫(yī)院開具疾病證明書建議休息兩個月，單位要求提前上班員工可以拒絕。而且休息期間單位需要支付員工停工留薪期間的工資，如果單位不支付工資的話，那么就可以申請勞動仲裁進行 *** 了。

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