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本文目錄一覽：

• 1、剛進(jìn)公司沒滿一個月發(fā)生交通事故可以報(bào)工傷保險(xiǎn)嗎?
• 2、上班不到一個月發(fā)生工傷怎么賠償?
• 3、新入職半個月，受了工傷，沒簽合同，被辭退違法嗎？
• 4、上班半個月，工傷了怎么辦？

剛進(jìn)公司沒滿一個月發(fā)生交通事故可以報(bào)工傷保險(xiǎn)嗎?

剛進(jìn)公司沒滿一個月發(fā)生交通事故可以報(bào)工傷保險(xiǎn)嗎?

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上班不到一個月發(fā)生工傷怎么賠償?

法律分析：發(fā)生工傷前工作未滿1個月的，應(yīng)按合同約定的月工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);如果尚未約定或無法確定原工資額度的，一般會以同崗位的工資為標(biāo)準(zhǔn)。如果發(fā)現(xiàn)不賠償?shù)默F(xiàn)象工傷職工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護(hù)合法權(quán)益。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》

第三十二條 工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

第三十八條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時調(diào)整。調(diào)整辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第三十九條 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被人民法院宣告死亡的，按照本條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

新入職半個月，受了工傷，沒簽合同，被辭退違法嗎？

違法。既然入職，就已建立了勞動關(guān)系，發(fā)生工傷事故，一樣可以申請工傷認(rèn)定。單位無端辭退屬于非法解除勞動合同，應(yīng)支付非法解除賠償金。

建議盡快向當(dāng)?shù)厣绫＞稚暾埞J(rèn)定并向勞動監(jiān)察大隊(duì)提出投訴，如有必要可以向當(dāng)?shù)厮痉ň只蛘吖▊€別地區(qū)工會會組織法律援助）申請法律援助。

上班半個月，工傷了怎么辦？

首先由單位或者你自己到勞動局去申請工傷認(rèn)定，等到工傷認(rèn)定決定書下來之后，你再去申請做一個傷殘等級鑒定，根據(jù)不同的傷殘等級，工傷保險(xiǎn)條例有規(guī)定相應(yīng)不同的工傷保險(xiǎn)待遇。

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