今天給各位分享工傷職工原工資福利的知識，其中也會對工傷后工資怎么發放包括工傷津貼進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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員工在工傷期間工資發放標準
工傷期間工資發放標準職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
工傷期間能否享受工資獎金及其它福利
1、工傷期間工資、獎金、福利待遇不變。根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
2、工傷期間的員工有獎金，按明確的規定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
3、法律主觀：勞動者在工傷期間是有獎金的。勞動者的停工留薪期一般不超過12個月，而在此期間，其原工資福利待遇不變，獎金包括在勞動者的工資總額中，所以勞動者仍然依法享有獎金待遇。
4、一，工傷期間有獎金。 按明確的規定，職工在工傷期間，公司給的福利待遇不能減少，所以獎金還得照給，而發的工資得按照工傷前12個月的平均工資給。
5、因此，職工工傷休養期間，仍然享受 年終獎 等在崗待遇。
6、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。
職工工傷期間工資發放標準
工傷期間工資發放標準職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷期間工資的發放應按照下列標準執行： 在規定的療養期內，應當按照原工資的100%支付休假工資。
職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷工資支付標準是什么工傷工資的發放標準：職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，即按原工資水平來進行發放。而發放的主體則是用人單位，用人單位不能借故克扣或拖欠工資。
工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。 工傷醫療期的 工資發放標準 工傷人員 停工留薪期 間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期間一般不超過12個月。
工傷期間工資 的發放標準是 停工留薪期 內原 工資福利待遇 不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規定，停工留薪期一般超過十二個月。
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