本篇文章給大家談談工傷認定案例典型分析，以及工傷案列對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽：
2019年建筑工人工傷保險 *** 案例分析
12月29日清晨，北京清華附中一處建筑工地發生腳手架坍塌事故，造成10人死亡，4人受傷;12月28日，安徽蚌埠一住宅項目施工現場發生塔吊傾覆事故，造成3人死亡、兩人受傷;12月19日，河南省光山縣幸福花園小區工程發生坍塌事故，造成5人死亡、9人受傷。
經統計，僅去年12月全國公開報道的在建工程坍塌事故就有7起以上。由于建筑業生產經營和用工方式的特殊性，導致工傷事故高發，而建筑工人工傷保險參保率低、工傷認定調查取證難、工傷待遇落實難等問題突出，工傷 *** 已成為該領域從業人員最關心也最迫切解決的問題。
針對一些常見的工傷難題，記者采訪了全國政協委員、中國社科院語言研究所研究員李藍和全國政協社會和法制委員會委員、國浩律師(成都)事務所合伙人施杰，請他們支招解惑。
承包分包難上保險
案例：張某在某工地施工中不慎受傷，在申請工傷認定時，發現包工頭也是層層轉包承接的工程，別說是為他上工傷保險，連用工主體資格都沒有。施工企業更表示，張某的工資不計算在工資總額內，按照現行繳費方式，無法為他上工傷保險。
李藍：建設單位要在工程概算中將工傷保險費用單獨列支，作為不可競爭費，不參與競標，并在項目開工前由施工總承包單位一次性代繳本項目工傷保險費，覆蓋項目使用的所有職工，包括專業承包單位、勞務分包單位使用的農民工，即按照“項目參保、一次躉繳、全員覆蓋、服務全程”的建筑行業農民工參保模式，為建筑行業農民工提供良好的工傷保險待遇。同時，以建設項目為單位參保的企業，不必以工資總額為基數繳費，而是可按照項目工程總造價的一定比例計算繳納工傷保險費。
同時，應當杜絕資質掛靠、層層分包、轉包等非法行為的發生，有關部門應堅決執行國家的相關政策法令，切實監管建筑行業的工程管理問題，從源頭上杜絕安全事故問責無人的窘境。同時，還應當明確違法分轉包工傷賠償連帶責任追究機制，即發包單位將工程業務發包給不具備用工主體資格的組織或個人，導致工傷的，發包單位與不具用工主體資格的組織或個人要承擔連帶賠償責任。如果建設項目沒參加工傷保險，職工發生了工傷，那用人單位就要支付職工工傷待遇。同時，施工總承包單位和建設單位要承擔連帶責任。
單位未交工傷保險
案例：農民工王某在某建筑工地從事高空作業，施工中，他從5米高的鋼管架上墜落，造成身體多處骨折。雖被人社部門認定為工傷，但他卻無法享受工傷保險待遇，因為其所在單位沒為他繳納工傷保險。
李藍：所有的建設項目必須參保，不參保就不能開工。建設單位在辦理施工許可手續時，應當提交建設項目的工傷保險參保證明，作為保證工程安全施工的措施之一。對安全施工措施未落實的項目，各地住房城鄉建設主管部門將不予核發施工許可證。
施杰：針對這個問題，一些地區已經開始進行有益嘗試。例如四川成都在出臺了《成都市建筑施工企業非本市戶籍農民工參加社會保險試行辦法》，規定在本市行政區域內，從事房屋建筑和市政基礎設施工程建設的建筑施工企業非本市戶籍農民工，均應按照本辦法規定參加建筑施工企業社會保險，由建筑施工企業繳納社會保險費，農民工遭遇工傷后，已實名參保的人員工傷保險相關待遇由工傷保險基金支付。因此，若施工企業未按規定為農民工參保，農民工可向當地社保局、建設主管部門等反映情況，督促企業為農民工繳納保險費用，若農民工在遭遇工傷時企業未為其參保，仍可以依據侵權責任法向施工企業主張賠償。
勞動關系難以確認
案例：吳某在某建筑工地進行油漆作業時，左腳被窗戶玻璃劃傷并損傷神經。因為未簽訂書面勞動合同，吳某必須先證明和建筑公司存在勞動關系，才能進行工傷認定、傷殘評定，獲得應有的工傷賠償。但建筑公司拒不承認雙方存在勞動關系，也不提供相關證據。勞動關系認定難，成為擋在工傷職工 *** 道路上的一道坎。
李藍：沒簽合同但遇到工傷，建筑工人可以拿工資支付憑證、工作證、考勤記錄等等證據確認勞動關系。工人自己也需要盡可能收集勞動關系憑證，如可以明確出事的施工地點和目擊證人。當然這并不意味著建筑企業就可以不跟員工簽合同。建筑企業應依法與職工簽勞動合同，保障員工權益。
施杰：建議農民工在工作期間注意保留諸如工資發放憑證、工作證等能證明存在勞動關系的證據，以便在需要證明存在勞動關系時有所準備。 ;
[img]工傷保險案例分析
一,張某的公司未辦理工傷保險,而工傷保險屬強制保險,公司未辦理,就應對張某的損失賠償責任。
二,公司是不可以以張某是主要責任者只給予少量賠償.
工傷只存在是否認定的問題,而沒有責任之分,這是為了保護勞動者的利益出發的.國家要求強制保險就是為了此.
工傷案例分析
【案情】原告季明花生于1957年2月21日。2007年4月9日，原告在第三人漣水某棉紡織廠工作時受傷，原告右手截肢。2007年5月下旬，原告向漣水縣勞保局申請工傷認定。勞保局以原告的工傷認定申請不符合受理條件為由，決定不予受理。原告申請復議。漣水縣人民 *** 作出維持被告漣水勞保局作出的工傷認定決定。原告不服，向法院提起行政訴訟。
【審判】漣水法院審理認為：原告在發生事故受傷時，已超過50周歲。根據有關法律規定，原告已不符合勞動者就業的法定年齡，其受傷不應適用《工傷保險條例》等勞動法律規范來調整。
一審宣判后，季明花不服，向淮安中院提起上訴。淮安中院經審理認為：勞動關系基于勞動合同所產生，在雙方未訂立勞動合同的情況下，其主要實體符合法律規定的勞動關系即可確認為事實勞動關系。《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》規定女工人的退休年齡為50周歲。江蘇省勞動和社會保障廳《關于實施〈工傷保險條例〉若干問題的處理意見》（蘇勞社醫［2005］6號）第七條規定：離、退休仍在工作的人員，不屬于《工傷保險條例》調整的范圍。案中，上訴人季明花已超過50周歲，屬于應退休人員，不符合建立勞動關系的主體資格，其受傷不適用《工傷保險條例》調整，其在務工中遭受的傷害，可依照其他法律規定予以處理。
工傷十級賠償案例分析
十級工傷賠償標準是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病，經過工傷認定，由勞動能力鑒定委員會依據GB/T 16180-2006《勞動能力鑒定—職工工傷與職業病致殘等級分級》作出十級傷殘的評定后，根據《工傷 保險 條例》的規定，享由的工傷保險待遇和標準。以下是我分享給大家的關于工傷十級賠償案例分析，歡迎大家前來閱讀!
工傷十級賠償案例分析篇1：
被告鄭某，男，19XX年X月X日出生，漢族，住安徽省六安市裕安區羅集鄉。
原告上海某實業有限公司訴被告鄭某 勞動合同 糾紛一案，本院于2009年9月18日立案受理，依法由審判員傅月琴適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告上海某實業有限公司的委托代理人莊某，被告鄭某到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告上海某實業有限公司訴稱：被告于2007年5月進入原告單位工作，2008年1月1日簽訂書面勞動合同，期限為一年。2008年8月27日，被告在工作時發生工傷致左腳第4趾末節粉碎性骨折，經勞動能力鑒定為十級。被告為此向松江區勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，仲裁委員會作出了裁決。原告認為，第一、被告自進入原告單位后與原單位的勞動關系并沒有終止，造成原告無法為其辦理交保手續，責任不在原告;第二，被告工傷后到休息結束期間的工資原告按照被告2008年前8個月的月平均工資分文未少地發給了被告;第三，被告所報醫療費為3,364元，而原告實際已支付被告3,763.20元;第四，被告工傷前月平均工資為1,998元，被告自進入原告單位至合同到期，其工作年限還不到二年，按照法律規定只能補償二個月的工資。綜上，仲裁委員會裁決缺乏事實和法律依據。為此，原告對仲裁裁決的部分內容不服，請求判令：1、不補繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元;2、不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元;3、不支付被告醫療費1,400元;4、不支付被告賠償金9,200元。
被告鄭某辯稱：被告于2007年5月進入原告單位工作，按照工傷的相關規定，原告應支付被告工資差額、醫療費及賠償金，同時應繳納綜合保險。原告所述沒有事實和理由。故不同意原告的訴訟請求，被告接受仲裁裁決。
經審理查明：被告于2007年5月25日進入原告單位從事拉絲工作，雙方簽訂書面勞動合同，期限自2008年1月1日至2008年12月31日。2008年8月27日，被告在工作時左腳被刺傷，經上海市第六人民醫院治療，診斷為左足外傷。2008年8月27日至9月19日，被告在上海市閔行區七寶社區衛生服務中心進行住院治療，出院時，醫院為被告開具病情 證明書 ，醫師意見休六周。期間被告共花費醫療費3,534.98元(其中含護理費230元)。
2008年12月1日，上海市松江區勞動和社會保障局認定被告2008年8月27日所受傷害為工傷。2008年12月20日，經鑒定被告為因工致殘程度等級十級。傷殘鑒定費350元由被告自行承擔。
另查明：2008年1月至8月，被告工傷前原告每月支付被告工資不等，合計15,983元。2008年10月15日，原告支付被告醫療費1,963.20元。被告工傷后，原告支付被告工資4,405元。2009年1月16日，原告向被告出具一份解除證明，內容：由于原告不愿與被告保持勞動關系，對被告解除勞動合同。
原告已為被告繳納了2008年9月至2009年1月的外來從業人員綜合保險。
2009年1月22日，被告向上海市松江區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求原告支付：1、2007年5月至2009年3月的外來從業人員綜合保險;2、一次性工傷保險金20,000元、4個月誤工費9,200元、醫療費1,400元、住院伙食費460元、護理費690元、營養費690元、勞動能力鑒定費350元、交通費145元;3、解除勞動合同經濟補償金9,200元。審理中，被告增加請求：1、支付2007年10月1日至2008年5月1日的節假日加班費3,135元;2、支付被告從事有毒有害崗位津貼900元;3、支付2007年、2008年高溫費1,200元。同年9月2日，該仲裁委員會以松勞仲(2009)辦字第355號裁決書作出裁決：一、原告補繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元;二、原告支付被告十級傷殘待遇20,000元;三、原告支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元;四、原告支付被告醫療費1,400元;五、原告支付被告伙食補貼460元;六、原告支付被告傷殘鑒定費350元;七、原告支付被告解除勞動關系賠償金9,200元;八、被告其余仲裁請求不予支持。裁決后，原告接受第二、五、六項裁決，不服第一、三、四、七項裁決，故訴至本院。
再查明：被告所花費的醫療費用3,534.98元中，原告預付押金1,000元。
以上事實，有裁決書、勞動合同、住院費用清單、出院小結、病歷、病情證明書、醫療費 收據 、工資憑證、退工證明、調查筆錄、繳納押金記帳記錄以及當事人在庭審中的陳述等證據予以證實。
本院認為：原、被告簽訂勞動合同，雙方之間存在勞動合同關系。被告在工作中受傷，經勞動部門認定為工傷，應享受工傷待遇。
關于原告要求不補繳被告2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元的訴請，原告主張被告與原單位的勞動關系沒有終止，造成原告無法為其辦理交保手續，責任不在原告，原告提供了證明、綜合保險登記名冊。被告對證明表示不能證明原告可以不為被告繳納綜合保險，綜合保險登記名冊不予認可。本院認為，原告提供的證據不足以證明原告無法為被告辦理交保手續，原、被告存在勞動關系，原告應當按規定為被告繳納綜合保險，因此，原告的該項請求理由不成立，本院不予支持。
關于原告要求不支付被告2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額4,258元的訴請，原告系外來從業人員，《上海市外來從業人員綜合保險暫行辦法》規定，外來從業人員被認定為工傷的，停工留薪期待遇按《上海市工傷保險實施辦法》執行。《上海市工傷保險實施辦法》規定，從業人員因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。工傷人員評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。被告因工致殘程度十級的鑒定結論書于2008年12月20日出具，原告應支付被告2008年8月27日發生工傷至2008年12月20日期間的停工留薪期工資。2008年1月至8月，被告負傷前工資合計15,983元，平均工資為1,997.87元，原告要求按1,998元計算本院予以準許。被告要求按3個月平均工資2,300元計算缺乏依據，本院不予采納。經核算，停工留薪期工資合計7,582.46元，扣除原告已付的4,405元，停工留薪期工資差額為3,177.46元，原告應支付被告，故原告的該項請求，本院不予全額支持。
關于原告要求不支付被告醫療費1,400元的訴請，原告主張被告所報醫療費為3,364元，原告除預付押金1,000元、已支付醫療費1,963.20元外，另支付被告現金800元，實際已支付被告3,763.20元。原告提供了情況說明及證明人身份證。被告不予認可，表示沒有收到800元，押金1,000元中被告在交押金時錢不夠，向被告拿了一點現金但具體多少不清楚，原告對此不予認可。原告提供的證據不能證明已支付被告800元，被告也未提供押金1,000元中有其支付的錢款，本院對雙方的陳述均不予采信。經查，被告共花費醫療費3,534.98元，原告已支付被告醫療費1,963.20元及押金1,000元，合計2,963.20元，原告還需支付被告醫療費571.78元。
關于原告要求不支付被告賠償金9,200元的訴請，原告主張被告自進入原告單位至合同到期，其工作年限還不到二年，現愿意按照1,998元支付被告合同到期的二個月工資作為經濟補償金。被告辯稱原告違法強行與被告解除勞動合同，所以應當支付雙倍的經濟補償金。本院認為，原、被告的勞動合同至2008年12月31日到期，勞動部門出具鑒定結論書的時間是2008年12月20日，因此原告在被告醫療期結束及雙方勞動合同到期后終止勞動關系并無不當。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條規定，勞動合同期滿的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。該法第九十八條規定：本法自2008年1月1日起施行。原告應當向被告支付經濟補償，現原告愿意支付被告二個月工資的經濟補償金，本院予以準許。被告平均工資為1,998元，經濟補償金為3,996元。
仲裁委員會裁決原告支付被告十級傷殘待遇20,000元、伙食補貼460元及傷殘鑒定費350元，雙方均沒有異議，本院予以確認。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、七十三條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第九十八條的規定，判決如下：
一、原告上海某實業有限公司于本判決生效之日起十日內補繳被告鄭某2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元;
二、原告上海某實業有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告鄭某2008年8月27日至2008年12月20日停工留薪期工資差額3,177.46元;
三、原告上海某實業有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告鄭某醫療費571.78元;
四、原告上海某實業有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告鄭某經濟補償金3,996元;
五、原告上海某實業有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告鄭某十級傷殘待遇20,000元;
六、原告上海某實業有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告鄭某伙食補貼460元;
七、原告上海某實業有限公司于本判決生效之日起十日內支付被告鄭某傷殘鑒定費350元。
負有金錢給付義務的當事人如未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，減半收取5元，由原告上海某實業有限公司負擔(已付)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
工傷十級賠償案例分析篇2：
聶某某在蘇州市高新區滸關鎮蘇州某某公司的員工，于2012年5月24日在工作中不幸受傷，后送往蘇州附二院高新區醫院治療，診斷為食指末節末段骨折。事故發生后，聶某某所在公司拒絕為其申報工傷，聶某某找到周仲生律師咨詢。周仲生律師告知：依聶某某的傷情判斷應該為十級，但是需要勞動關系的確定，工傷認定、工傷鑒定等程序。
聶某某把案件委托周仲生律師處理，周仲生律師立即向蘇州高新區勞動爭議仲裁委員會申請確定勞動關系。在開庭前，公司同意協商解決。周律師和公司經過幾次溝通，終于達成賠償協議，聶某某獲得工傷賠償待遇。
工傷十級賠償案例分析篇3：
陳某2007年10月進入某單位，崗位是生產工人。2009年11月，在工作時間陳某發生事故，導致中指肌腱止點斷裂。事發后，單位將其送到附近醫院診斷和治療，工傷鑒定為十級，入院當天，單位墊付了一部分醫藥費。之后，單位就再也沒有關心過這件事情。陳某由于肌腱斷裂，就一直不能上班工作。陳某的丈夫，多系聯系單位，要求單位給個說法，但是單位的老板一直避而不見，偶爾被堵到也沒有承擔責任的意思。經過審理，單位一次性工傷待遇人民幣2萬元，停工留薪期工資人民幣12800元，醫藥費人民幣4448元，鑒定費人民幣350元，補繳外來人員綜合保險。
工傷十級賠償案例分析篇4：
周某某系貴州省黃平縣人，在蘇州吳中區甪直鎮臺資企業上班，2011年11月22日在組模時模具掉下來砸到左手，手指骨折，工傷鑒定十級。周某某受傷時所在單位未為其繳納社保。因此，所在單位拒絕為其申報工傷。周某某向單位提出5萬元賠償，公司拒絕。于是，周某某委托蘇州周仲生律師辦理其工傷賠償事宜。周律師分析：周某某系在工作時間、工作地點、因為工作原因受傷，是典型的工傷。于是，周仲生律師受理該案。
周律師首先向蘇州市吳中區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁確定勞動關系，此過程中公司提供了勞動合同。然后經過勞動部門的認定為工傷，鑒定其傷殘等級為十級。周律師先是和公司協商未果，于是向蘇州市吳中區勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，該案于2013年2月21日開庭，開庭時雙方達成和解：公司于2013年3月10日前一次性支付周某某工傷賠償款八萬元。2013年3月8日，公司支付了周某某工傷賠償金八萬元。
工傷十級賠償案例分析篇5：
鄭某于2007年5月進入上海某實業有限公司從事拉絲工作，雙方簽訂書面勞動合同，期限自至，被告在工作時左腳被刺傷，經上海市第六人民醫院治療，診斷為左足外傷，經鑒定被告為因工致殘程度等級十級。至9月19日，被告在上海市閔行區七寶社區衛生服務中心進行住院治療，出院時，醫院為被告開具病情證明書，醫師意見休六周。期間被告共花費醫療費3,534.98元(其中含護理費230元)。法院判上海某實業有限公司于本判決生效之日起十日內補繳鄭某2007年5月至2008年8月的綜合保險2,900.40元。支付鄭某至停工留薪期工資差額3,177.46元。
工傷十級賠償案例分析的相關搜索內容：
1. 工傷賠償申請報告范文精選
2. 工傷賠償申請報告范文
3. 輕微工傷的有關賠償標準
4. 勞動法經典案例分析
5. 工傷有哪些賠償項目
關于工傷認定案例典型分析和工傷案列的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
